Naslov teme: jubilejna nagrada
2684 08.03.2005 - 07:18h / Ostalo / Avtor: miros / 53 / 2
Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti pravi, da dobi delavec jubilejno nagrado za obdobje dela (10, 20, 30 let) pri zadnjem delodajalcu. Delavec trdi, da bi moral dobiti nagrado za skupno delovno dobo 30 let. Ne najdem osnove nikjer v zakonodaji! Ali kdo ve za takšno osnovo? Kateri davki se obračunajo na jubilejno nagrado, ki je še v okvirih uredbe ( v tem primeru 220.000,00 SIT)?
šerif - 08.03.2005 - 07:57
Dejansko se je sedaj spremenilo in je zaposlitev pri zadnjem delodajalcu, oz. če predpišete v svoje akte, je lahko še vedno skupna delovna doba.
Če je jubilejna nagrada v okviru uredbe, potem ni nobenih davkov ne prispevkov.
Lp
Grega HH - 08.03.2005 - 09:41
če kolektivna pogodba pravi pri zadnjem delodajalcu, potem velja le to, razen če v vaši podjetniški kolektivni določite drugače
do višine v uredbi ni nobenih odtegljajev torej prejme bruto znesek
uredba pa sama reče da ali skupna ali zadnji delodajalec, pobrskajte malce