zajc - 05.11.2005 - 11:13

Samo za dni ko je delal, upam, da bo še kdo to potrdil

Matjaž K - 05.11.2005 - 12:50

Tukaj je zadeva "smotana" (kot pri vseh dodatnih in nadomestilih).

Po eni strani naj bi bilo prav, da se dodatek tekočem mesecu ne obračuna za ure "nedela", saj je upoštevan oz. obračunan preko osnove za nadomestilo (le-ta temelji na plači preteklega meseca oz. trimesečja, ki vključuje tudi dodatek ; poenostavljeno lahko zapišemo, da je plača = osnovna plača + dodatki).

Ker/če/ko pa osnova ni enaka 100%, pa 20% nadomestila za ure nedela nekam izgine.

Moje mnenje je, da je upoštevanje vseh določil glede izračunavanja osnove za namdomestilo in različnih dodatkov na način, kot so zapisani v zakonh in KP, ena velika zmešnjava.

Dosti lažje bi bilo, če bi bilo določeno:

ura nadomestila je v osnovi vredna enako kot redna urna postavka; gled ena vzrok odsotnosti pa znaša ta urna postavka 100%, 80%, ...

Dodatek pa se vedno obračuna glede na vse redne ure v mesecu.

lp

lalika - 05.11.2005 - 15:39

Dilema, ki muči Matjaža K je znana, je pa res tudi to, da če osnovo za nadomestilo tvori plača v preteklem obdobju (ko je delavec dodatek prejel), le-ta vključuje tudi dodatek, zato se dodatek nanaša samo na plačo, ki jo prejme delavec za opravljeno delo. Če bi mu v zgornjemprimeru plačali dodatek tudi za nadomestilo (npr. bolniška), bi ga dobil dvakrat. Zato se pridružujem zajcu, sicer pa najdete podobno stališče tudi pri Združenju delodajalcev...

nives - 07.11.2005 - 07:35

Kaj pa če se v osnovo za plačo preteklega meseca ne všteva dodatek in se pri plači (če je delavec v bolniški) upošteva celotni znesek dodatka? Ali bi bilo to pravilno?

Matjaž K - 07.11.2005 - 09:21

To bi bilo pravično, ampak ZDR določa, da je osnova za nadomestilo plača, le ta pa vsebuje osnovno plačo+dodatke+uspešnost.

V glavnem: enkrat sem se malo bolj poglobljeno posvetil osnovam za izračun nadomestila (tako določeb ZDR kot SKPGD) pa vam povem, da sem postal slabe volje.

lp

- 07.11.2005 - 10:57

Sam zakon o usklajevalnem zakonu nalaga izplačilo dodatka samo za dneve prisotnosti (ker se posredno odraža v nadomestilu na osnovi povprečja preteklega obdobja).
Pravilno ni vedno tudi pravično, žal.

Matjaž K - 07.11.2005 - 13:30

V katerem členu pa to piše?

Tolmačenje združenja delodajalcev mi je poznano, vendar je samo tolmačenje in ne pravni vir. Osebno sem mnenja, da je Zakon slabo spisan oz. da pisci niso ravno "tekoči" na področju obračunavanja plač.