Zoris - 01.04.2006 - 11:46

Približno po takem zaporedju:
- zakon o delovnih razmerjih (osnova),
- splošna kolektivna pogodba,
- panožna kolektivna pogodba,
- akti in sklepi v družbi,
- pogodba o zaposlitvi.

Vsaka alineja od tega po zaporedja lahko določi boljše pravice iz delovnega razmerja, nikakor pa ne slabših.
Upam, da je to to, kar ste hoteli.
Lp

natalija - 02.04.2006 - 11:13

Splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo ne velja, ker so udeleženci /podpisniki/ jeseni 2005 odstopili od nje. Veljajo le panožne /če so za določeno dejavnost sklenjene/, sicer pa pogodba o zaposlitvi, če vsebuje merila za npr. dodatke k osnovni plači. Če tega ni, je problem - npr. če se v pogodbi o zaposlitvi delodajalec in delavec sklicujeta na višino dodatkov in nadomestil po SKPg.