Naslov teme: kako naj nadure prikažem kot stimulacijo????
5710 02.07.2006 - 20:23h / Ostalo / Avtor: kdo zna?? / 240 / 3
V mojem podjetju je zaposlenih 10 delavcev. Nekateri delajo več nadur kakor je to z zakonom dovoljeno. Vse opravljeno delo jim pošteno plačam, tisto razliko ki je nad dovoljeno kvoto nadur pa pretvorim v "stimulacijo". od nje so ravno tako odvedeni vsi davki in prispevki. Delavci se ne pritožujejo, bojim pa se, da bi to lahko bilo za morebitno davčno kontrolo sporno. Nimam namreč nobenega pravilnika o stimulaciji. Za zneske, ki jih izplačam kot stimulacijo tudi nimam nikakršne formule (ampak preprosto le pretvorim št.opravljenih ur v denarne zneske). kako naj sestavim pravilnik o stimulaciji, da bi prepričal tudi inšpektorje. Ali lahko delavca stimulira tudi njegov nadrejeni zgolj na podlagi subjektivne presoje, večje pripravljenosti za delo, večje samoiniciativnosti,.. pripadnosti podjetju itd... (ali pa morajo biti v pravilniku nujno jasno definirane samo neke merljive kategorije)?
- 03.07.2006 - 07:56
Pri nas smo to uredili tako, da smo sestavili pravilnik o nagrajevanju. Poleg osnovne plače so možne še tri stimulacije: individualna, realizacija plana poslovanja in tretja v katero damo višek nadur uspešnost programa. Doslej še nismo imeli pregleda s stranu DURS. Sama zagovarjam tezo, da je vse obruteno, vsi prispevki plačani, delavci zadovlnji.
Marijan - 03.07.2006 - 08:22
Zanimiva je zlasti tretja..."v kateri damo višek nadur"...
Zakon predpisuje število nadur, ki ji zaposleni lahko OPRAVIJO, zato se zdi, da je vaš pravilnik delno že samoovadba. Če že imate nadure nad dovoljenim številom in jih po ovinkih plačujete ( in tlačite v pokojninsko osnovo/M4 ) glejte, da to maksimalno skrbno prikrijete.
Mislim, da bi si vsi skupaj morali prizadevati za odpravo nesmiselnih zakonov in predpisov namesto, da se poslužujemo takšnih "balkanskih" ovinkov.
lp
zakladničarka - 03.07.2006 - 08:04
Ob vsaki kontroli je potrebno dokazovati, zato vam predlagam, napišite Pravilnik o plačah in definirajte kategorije (kriterije) stimulacije v %+/- (kakovost, inovativnost, količina in obseg dela, gospodarnost...).
Lp