Naslov teme: dopust-nujno
5913 13.07.2006 - 09:01h / Ostalo / Avtor: maja / 64 / 7
Imam pogodbo za določen čas in mi 27.7. poteče. Spregledala sem datum prenehanja pogodbe in sem mislila da mi poteče 27.8. Z delodajalcem sem se že prej dogovorila za dopust od 28.7. naprej in mi je odobril. Sedaj vem, da mi ga je odobril, ker je vedel, da mi pogodba že prej poteče.Ker sem noseča sem trenutno v bolniški. Bolniško sem hotela prekiniti in imeti dopust a sem ugotovila, da mi prej poteče pogodba. Do sedaj nisem imela možnosti izkoristiti dopust. Ko sem delodajalcu rekla kaj je z mojim dopustom, mi je rekel, da ga lahko do konca leta izkoristim pri drugem delodajalcu. To mi nič ne pomaga saj me ne bo nihče zaposlil, ker grem v porodniško septembra. Ali bi lahko zahtevala da mi sedanji delodajalec izplača dopust (166. člen ZDR - ne vem če je pravi ). Kam bi se lahko obrnila za nasvet, če mi dopust dejansko pripada. Regres mi je izplačal v celoti.
roža - 13.07.2006 - 13:07
Po 6. mesecih vam pripada celoten dopust. Ob prenehanju se lahko z delodajalcem dogovorite za izplačilo odškodnine za neizkoriščen dopust.
maja - 13.07.2006 - 15:42
Problem je ker delodajlec noče izplačati dopust in pravi, da ga lahko pri drugem delodajalcu do konca leta. Toda "drugi" delodajalec je zavod za zapolovanje - prenehanje delovnega razmeraj pomeni odhod na zavod.
Monica - 14.07.2006 - 08:10
Ali se ne morete dogovoriti z delodajalcem, da bi vam podaljšal delovno razmerje do dneva nastopa porodniškega dopusta, da ne bi prekinjali. V osnovo za porodniški dopust vam gre povprečje zadnjih 12 mesecev dela, če pa greste na zavod vam bodo za tisti čas na zavodu upoštevali minimalno plačo. Če pravite, da ste že sedaj na bolovanju, potem verjetno kmalu ne boste več v breme delodajalcu, saj po 30 delovnih dneh nastopi breme države in n edelodajalca za prispevke in plačo. Pa pozabite na tisti dopust, če vam lahko naredi to uslugo. Veste, tudi delodajalcem ni lahko, ko rabijo nekoga za delati, človek pa zboli in še plačo mu mora dati kot da bi delal prvih 30 delovnih dni - približno mesec in pol. Razmislite ... pravice že, vendar je boljše se sporazumeti in skleniti kompromis. Pa srečno ... tudi na porodu.
maja - 14.07.2006 - 08:45
Delodajalec noče nič slišati o tem, njemu je važno, da mi poteče pogodba in da mi propade dopust, da nebi imel kakšnih stroškov.
Iza - 14.07.2006 - 10:17
"Bolniško sem hotela prekiniti in imeti dopust...." Kako se lahko opravičena -potrebna bolniška kar prekine?
Se ne čudim,da delodajalec ni pripravljen na kakšen dodaten dogovor.
Zoris - 15.07.2006 - 14:16
Splošno znano je, da se je nekoč tako na veliko delalo, sedaj pa si to lahko privoščijo le redki, ki imajo razumevajočega šefa.
Je pa res, da če si na bolniškem staležu in ga prekineš na svojo željo, s tem pa bi bilo ogroženo tvoje zdravje, lahko problemi s strani zdravstvenega zavarovanja.
Tudi jaz sicer podpiram to, da ne moreš prekiniti staleža zaradi koriščanja letnega dopusta, vendar v tem primeru, kot je maja, ki je imela planiran dopust že po preteku pogodbe za določen čas in ji ga je "delodajalec dobrohotno oddobril", pa se ne morem strinjati in si lahko mislim samo svoje.
Lp
- 17.07.2006 - 15:03
Saj maste pravico do dopusta, če ga iz objektivnih razlogov niste mogli izkoristiti. Tudi do regresa, če je to vas zadnji delodajalec. Poiščite pomoč, mogoče na sindikatu, ali GZS_ju.