Naslov teme: STIMULACIJA (uspešnost) in dopust
6457 14.08.2006 - 18:59h / Ostalo / Avtor: maja / 366 / 4
Delavci so imeli vse mesece (že 12 mesecev, razen v januarju letos) obračunano stimulacijo - 30 %, osnova je bila osnovna plača, povečana za dodatek na delovno dobo. V juliju so imeli cel mesec dopust, direktor pa meni, da se jim naj obračuna isto stimulacija. Ali se lahko ? Hvala za pomoč in l.p.
Marta - 15.08.2006 - 07:24
Če imate tako napisano v pravilniku lahko obračunate - 30 %. V nasprotnem primeu, naj vam da pismeno.
Zoris - 15.08.2006 - 08:14
Delavcu, ki je na dopustu, pripada nadomestilo plače za čas dopusta. Tako je določeno v KP dejavnosti in ZDR. V kolikor je bila vaša osnova SKPgd, ki ni več v veljavi in nimate svojih aktov, se držite ZDR
Osnova za izračun nadomestila plače:
ZDR (člen 137/7): Povprečna mesečna plača iz zadnjih 3 mesecev oz. iz obdobja dela v zadnjih 3 mesecih. Če v celotnem obdobju zadnjih 3 mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini MP.
SKPgd (člen 48): 100% plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas, ne všteva se del plače iz nadur in na podlagi uspešnosti poslovanja.
Po KP dejavnosti je osnova za izračun nadomestila 100 % plače delavce v preteklem mesecu.
In, ker so vaši delavci prejemali 30 % stimulacijo že vse mesece, je v tako izračunano osnovo, ta stimulacija že zajeta (osnovna plača + dodatek na delovno dobo + stimulacija). Nikakor pa te stimulacije ne prikazujte posebej.
Lp
Mina - 16.08.2006 - 06:09
Sem enakega mnenja, saj brez prisotnosti na delu ni logično, da je obračunana stimulacija. Ker je osnova za izračun nadomestila povprečje v preteklem obdobju, je stimulacija, izplačana v času prisotnosti, posredno zajeta tudi v nadomestilu za dopust.
Adela - 16.08.2006 - 12:57
V kolikor imate z internim aktom določeno, da se stiumlacija obračuna na redno delo in tako tudi obračunavate - po tej logiki za čas LD ni stimulacije. Nihče ne bo oporokela, če boste dali delavcu več, edino pri zmanjčanju plače se morate zagovarjati!