cop - 24.01.2007 - 19:07

Razlogi so različni:
- potrebna sredstva za plače, prispevke, davke so vse mesece približno enaka
- zaposleni prejemajo vse mesece približno enake plače
- manj doplačil do minimalne plače, ipd.

marja - 24.01.2007 - 21:58

v kolikor se odločite za poprečno število ur mesečno, me zanima slednje:

zaposlenec je nekaj dni na bolniški - kako to sorazmerno razdeliti na mesec? npr. mesečni fond ur za določen mesec pri 8ur/dan=40 ur tedensko je npr. 184 ur; od tega je zaposlenec 10 delovnih dni na bolniški, 3 dni na dopustu. koliko ur mu boste potem, če uporabljate poprečno število ur obračunali redno delo-prisotnost na delu?

mogoče malce smotano postavljeno vprašanje, vendar sem večkrat v dilemi ali naj se podjetje odloči za poprečen fond ur ali po dejansko opravljenih urah. probleme vidim pri bolezninah, dopustih ipd.
problem nastopi tudi glede izplačila prehrane na dan in ev.prevoza na delo, če se izplačuje po prevoženih kilometrih.
predvsem v manjših firmah imajo določeno fiksno bruto plačo mesečno ne glede na število opravljenih ur na mesec, tako, da uporabljamo neko kombinacijo fiksne bruto plače in realen fond ur