Nada - 02.02.2007 - 12:50

Poglej v Zakon o delovnih razmerjih : Ul42/02, 43/06-1835 in 79/06-3456.

lp

gliha - 02.02.2007 - 13:01

Mene pa zanima ali je odpravnina lahko večja kot po 109.členu Zakona o delovnih razmerjih in v kakšnem primeru?

Lisica - 02.02.2007 - 14:45

Lahko je večja, na podlagi panožne KP oz. internih aktov delodajalca oz. na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Paziti pa pri dohodnini. Če je večja po 109.čl ZDR je potrebno obračunati davčni odtegljaj, če je pa še večja kot PP RS pa zapade pod obračun prispevkov za socialno varnost.

pepelka - 02.02.2007 - 20:14

Ne znam si izračunati kaj je zame ugodneje. Do 10-kratnika povprečne plače v RS je znesek menda neobdavčen. Kaj pa če npr.znaša odpravnina bruto 6 MIO SIT (25.000 EUR)? Koliko je v tem primeru dajatev? Bojim se, da bi po poplačilu dajatev dejansko dobila ven manj kot če mi določijo nižji znesek (ki ni obdavčen z davki in prispevki)? Kdo mi lahko naredi izračun?? HVALA!

Lisica - 03.02.2007 - 22:19

Če je znesek odpravnine večji kot 10x PPRS potem se smatra, da odpravnina ni izplačana v skladu s 109.čl ZDR in je obdavčena enako kot boniteta. Do 10x pa je do višine, ki je določena v ZDR prosta vseh dajatev, če je večja, pa je potrebno nad vrednostjo določeno v ZDR obračunati davčni odtegljaj.

pepelka - 04.02.2007 - 20:08

Kaj pa je s prispevki? Menda bi se v tem primeru od celotnega zneska računali še prispevki?

nika - 05.02.2007 - 13:49

Raje preverite - če hočete imeti 10 kratnik plače bi morala biti zaposlena v tem podjetju cca 30 let.
Drugače je pa višina odpravnine določena v odstotku plače glede na leta zaposlitve pri tem delodajalcu . npr. od 1 - 5 let samo 1/5 plače na leto itd..
Za vse ostalo so prispevki.

Lisica - 05.02.2007 - 22:07

Ni to čisto res.