Naslov teme: Spodbujanje novega zaposlovanja
2103 26.02.2007 - 10:07h / Ostalo / Avtor: rok / 60 / 6
Podjetje bo aprila dobilo sredstva od Zavoda za zaposlovanje po pogodbi o spodbujanju novega zaposlovanja. To osebo je zaposlilo že leta 2006 in obračunalo nekaj plač. Ali bi morali vzpostaviti terjatev do zavoda in sorazmerni del stroškov izvzeti iz odhodkov v letu 2006? Če da, kako poknjižiti? Hvala za vaše odgovore!
p.š. - 26.02.2007 - 14:42
Menim, da se tu orientirate po datumu pogodbe, ki ste jo sklenili z Zavodom, saj ste se morali tudi vi ravnati po njem, ko ste zaposlili delavca. Če je bila pogodba sklenjena že v l.2006, potem vzpostavite terjatev do zavoda s protiknjižbo prihodkov ( subvencije) za leto 2006, ostanek na na PČR ( R9 ), ki jih potem v l.2007 sorazmerno prenesete v prihodke. Obračunane plače zaposlenega po pogodbi ostanejo v stroških v celoti.
Če imate pogodbo z letošnjim datumom, pa : terjatev/prihodki za l.2007+ razmejitev za l.2008 in dalje ( kakor vas zavezuje pogodba ).
lp
Ana - 26.02.2007 - 17:48
Delavec je 4 ure invalidsko upokojen, 4 ure zaposlen.
Ali ZAvod za pokojninsko in invalisko zavarovanje kontrolira tako kot npr. Zavod za zaposlovanje ali delavec dela 4 ure ali pa več in ob tem prejema pokojnino. Ali se lahko zgodi , da izgubi pravico do pokojnine v kolikor ni v določenem terminu doma oz. kako je to področje urejeno in kontrolirano?
Moni - 27.02.2007 - 07:52
Ne vem vsega, vem pa, da ne smete delavcu obračunavati nadur. Raje mu dajte stimulacijo.
Ana - 27.02.2007 - 11:25
Želela bi odgovor po zakonu, tako kot dejansko je, ne nekaj tretjega.
Jože - 28.02.2007 - 08:27
Invalidi so pod posebnim varstvom.Po zakonu o delovnih razmerjih delavcu ni dovoljeno naložiti nadurnega dela in dela za katerega ima omejitve.Zavod za zaposlovanje nima ničesar v zvezi z delom invalida temveč inšpektor za delo.Da delavec invalid dela štiri ure je zaželjeno, saj je sicer lahko ogrožena njegova eksisrenca.Delavec invalid je tudi zaščitena kategorija v smislu odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov in odpoved poteka po posebnem postopku.( glej Zakon o usposabljanju in rehabilitaciji invalidov, Zakon o inv. in pok. zavarovanju)
Ana - 03.03.2007 - 20:34
Hvala za odgovor , ampak delavec invalid dela več na lastno željo, način plačila ne poznam.
Nekako se mi ne zdi pravično, do vseh mladih, ki nimajo možnosti zaposlitve imajo pa znanje in voljo do dela.
Invalid ima nekako zagarantirano preživetje z invalidsko kategorijo in nezmožnostjo odpšuščanja.
Če prav razumem vsa ne sme delati nadur , kaj pa po podjemni pogodbi ali kot s.p.?