Naslov teme: Boliniška-izračun
4957 16.06.2008 - 13:11h / Ostalo / Avtor: MilaM / 59 / 8
Zanima me za koliko mesecev nazaj se vzame plača zaposlenega za izračun bolniške?
4957 16.06.2008 - 13:11h / Ostalo / Avtor: MilaM / 59 / 8
Davčna hiša bilans d.o.o.
Ulica heroja Bračiča 6,
2000 Maribor
T: 02 231 11 10
E: [email protected]
meta - 16.06.2008 - 13:15
Ali gre za bolniško nad 30 dni
pica - 16.06.2008 - 14:46
Vzame se preteklo leto (kot za dohodnino), ali toliko mesecev, kolikor je delal, če ni delal celo leto. To se tudi navede na hrbtni strani bolniškega lista. Če v lanskem letu ni delal, pa mesece tekočega leta. Pride v poštev za refundacijo samo za boleznino nad 30 delovnih dni.
ajiva - 16.06.2008 - 15:15
MilaM :
-------------------------------
Zanima me za koliko mesecev nazaj se vzame plača zaposlenega za izračun bolniške?
Pojdite na splet Zavoda za zdrav. zavarovanje, pa boste lahko vse našli
MilaM - 16.06.2008 - 16:48
Gre za bolniško manj kot 30 dni.
Mojca - 16.06.2008 - 22:13
Za boleznine do 30 dni, ki gredo v breme delodajalca, se upošteva zadnja plača pred nastopom bolniške. To piše v ZDR.
- 17.06.2008 - 06:18
A ne povprečne zadnje 3 delovne mesece?
Neža - 17.06.2008 - 07:32
ZDR 137.člen
(7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom
ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečnemese
čne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja delav zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve vzadnjih treh mesecih ni delal in je za ves
čas prejemal nadomestilo plače, je osnovaza nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih predza
četkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejelniti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače,dolo
čene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višineplače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.
LP, Neža
Nagor - 17.06.2008 - 07:31
8.odst. 137. čl. Zakona o delovnih razmerjih
V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas