- 15.07.2008 - 12:41

Menim, da ne, po KP jubilejna nagrada ni iztožljivi del plače.

brat od brivca - 15.07.2008 - 13:32

Na vsak način se lahko in je davčno priznana. (Tudi glede neiztožljivosti dvomim.) lp

sila - 15.07.2008 - 15:31

Ali to pomeni, da jo lahko naknadno iztožiš? in katero jubilejno nagrado- za skupno delovno dobo ali pri zadnjem delodajalcu?

čibika - 15.07.2008 - 15:45

Odvisno od kolektivne pogodbe v kateri ste. Večina jih ima pri zadnjem delodajalcu.
Odpravnina ob upokojitvi glejte ZDR 132.člen 1. + 2. odstavek in tudi kolektivno pogodbo branže.

muha - 16.07.2008 - 12:42

Se strinjam. Pred leti smo imeli podoben primer in sem dala pisno vprašanje na DURS, glede izplačila za nazaj. V letu, ko sta 2 delavca dosegla 10 let nismo imeli sredstev (likvidnostni problemi in še izguba). Potrdili so mi, da nagrado lahko izplačamo in je davčno priznana.

mimica - 16.07.2008 - 00:20

Jubilejna nagrada je obveznost , ki izhaja iz kolektivnih pogodb in je iztožljiva ( seveda če je dogovorjena v zavezujoči kolektivni pogodbi). Zastaralni rok : denarne terjatve delavcev zastarajo v 5 letih po zapadlosti.

Lp, mimica

MARKO - 16.07.2008 - 09:16

Imamo delavko, ki je stara 53 let. ima 34 let delovne dobe, 2 otroka. Zanima nas, če kdo ve ali že ima izpolnjene minimalne pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Ali ima pri njeni starosti že možnost, da se prijavi pri ZPIZ in ima zaščito kot starejša oseba. Delo jo zelo utruja in ne dosega več rezultatov, ki jih delodajalec pričakuje od nje. 

MARKO - 16.07.2008 - 09:42

se opravičujem, pomotoma sem postavil vprašanje