TITA2 - 02.09.2008 - 21:10

V kolikor je delavec odpovedal pogodbo o zaposlitvi na podlagi sporazumne odpovedi, ni upravičen do odpravnine. Če delavec poda izredno odpoved delodajalcu ( razlogi oz. krivda na strani delodajalca) 1. odstavek 112. člena ZDR , je delavec v tem primeru na podlagi 2. odstavka 112. člena ZDR upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Več o odpravnini si preberite 109. člen ZDR. Lp - TITA2