Naslov teme: kaznovanje zaposlenega
8593 05.12.2008 - 10:56h / Ostalo / Avtor: d. / 70 / 4
Prosim, če ima kdo izkušnje s kaznovanje zaposlenih, zaradi neupoštevanja pravil, nalog, malomarnega ravnanja, itd... da sporočite, kako to opravite, da je pravno formalno (da delavec ne more podati utemeljenega ugovora ali doseči odobritve na sodišču).
Saj sem mnenja, da se dobre delavce nagradi, slabe pa je potrebno nekako prevzgojiti, motivirati, kaznovati, da prevzamejo večjo odgovornost pri svojem delu.
Je to zmanjšanje plače?
Lahko prekineš pogodbo za določen čas že prej. Potrebuješ kakšne konkretne dokaze?
hvala za odgovor
? - 05.12.2008 - 12:18
Ko je ravno tak datum : za začetek vzgojni ukrep : naj mu Miklavž prinese palico.
sila - 05.12.2008 - 14:25
Preverite pogodbo o zaposlitvi in vašo panožno KP. Plače brez dokazil in sklepov ne morete zmanjševati.
d. - 05.12.2008 - 14:34
Sej to je ravno problem. Če ni dokazane škode za podjetje mu moraš izplačati kar mu pripada. Če se bo kdo kaj spomnil se priporočam.
lep Miklavž želim.
KIKI - 05.12.2008 - 17:22
Lahko se sklicujete na hujšo kršitev delovnega razmerja - če malomarno opravlja delo. Vendar so tu vedno problemi, če ne boste pravilno izpeljali postopka (opomini itd..) Osnovne plače mu ne morete znižati, lahko mu vzamete stimulacijo, če jo ima.