Matjaž K - 15.03.2009 - 07:43

So priznani (obstaja samo ena specifika pri poslovodnjih delavcih oz. delavcih s posebnimi pooblastili in odgovornostmi).

ZDDPO-2
35. člen
(plače in druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo)

   (1) Plače, druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo, ter nadomestila plače za čas odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta in zaradi drugih odsotnosti z dela delavcev se priznajo kot odhodek v obračunanem znesku.
   (2) Plače, druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo, ter nadomestila plače za čas odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta in zaradi drugih odsotnosti z dela poslovodnih delavcev, prokuristov in delavcev s posebnimi pooblastili in odgovornostmi se priznajo kot odhodek v obračunanem znesku v skladu z zakonom oziroma s pogodbo o zaposlitvi.
   (3) Kot druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo se štejejo tudi stroški bonitet, ki so obdavčeni po zakonu, ki ureja dohodnino.
   […]

=>

a)
prispevki od bonitete "navadnemu" delavcu (1. odst. 35. čl) so definitvno priznani.

b)
prispevki od bonitete poslovodnemu delavcu oz. delavcu s posebnimi pooblastili in odgovornostmi (npr. prokurist) (2. odst. 35. čl.) so tudi so tudi priznani, če jim boniteta pripada v skladu z zakonom  ali pogodbo o zaposlitvi.

"Keč" priznavanja stroškov zaposlitve poslovodnih delavcev je namreč v tem, da (za razliko od "navadnih" delavcev) ZDDPO-2 pri njih priznavanje stroškov dela ne veže samo na pogoj "v obračunanem znesku", temveč postavlja dodaten pogoj "v skladu z zakonom oz. pogodbo o zaposlitvi". Osebno ta dodaten pogoj razumem na način, da če poslovodja poleg plačila za dela "kar tako" (tj. da ni to zapisno v zakonu/pogodbi o zaposlitvi) dobi tudi boniteto, da prispevki "na" boniteto v takem primeru niso priznani. Torej: "za ziher" dajte v takem primeru poslovodji v pogodbo zapisati, da ima mu pripadajo poleg denarnega plačila tudi "te-pa-te" bonitete.

lp

lp

slavica - 16.03.2009 - 06:46

Matjaž hvala, oljašali ste mi dušo in dali potrditev, da programerja nekam pošljem