mr - 13.05.2009 - 07:42

Predvidevam, da gre za prekinitev delovnega razmerja, pa zato dopusta ne bo koristil.
Izplačate mu "odškodnino za neizkoriščen dopust", gre pa za "drugi prejemek iz delovnega razmerja" - torej obračun vseh prispevkov in dohodnine. Znesek ne gre v "znesek plače" za M4.

Znesek odškodnine je sicer stvar dogovora med delavcem in vami, običajno pa se odškodnina izplačuje v taki višini kot nadomestilo za redni dopust - torej ure * celotna urna postavka za redno delo.

Irena - 14.05.2009 - 12:24

Izplačilo dopusta je kot odškodnina dovoljeno le ob prenehanju delovnega razmerja. V kolikor je delavec zaposlen pa GA MORA IZKORISTITI. Noben, tudi soglasni dogovor o izplačilu in nekoriščenju dopusta NI VELJAVEN.

novinc - 14.05.2009 - 13:14

se ga pa lahko izvede pod mizo (dodatek za uspešnost, fiktivne nadure...)