mr-1 - 29.06.2010 - 09:23

Odvisno od tega, kako je opredeljeno v individualni pogodbi. Pri nas nadomestilo ni 100 % - izračunamo ga v enakem odstotku kot zaposlenim po kolektivni pogodbi.
Če gre za refundirano boleznino, se pa tudi tu upošteva urna postavka iz preteklega leta....

Tara - 29.06.2010 - 10:38

Hvala, grem še enkrat brati individualno pogodbo.

lp

p.š. - 29.06.2010 - 12:39

Imam primer, ko je v individualni pogodbi direktorja zapisano, da se tudi boleznina obračuna in izplača v višini 100%  ;  ko je bil v bolniški v breme zdravstva, je podjetje utrpelo dodaten strošek za razliko 10% od refundacije, ampak pogodba je pogodba... 
lp

Tara - 29.06.2010 - 16:28

SEm prebrala. NIma izključno navedeno, koliko dobi v primeru bolezni. Piše, da je njegova plača..... bruto za 40 urni delovnik, da se mu nadure ne izplačujejo in da za delo preko tega časa ne more koristiti prostih ur. Torej mu za boleznino izplačamo urne postavke kot za ostale po KP ( glede na povprečno plačo iz preteklega obdobja).

Hvala za pogovore!