Primer: delavec ima delovno obveznost vsak drugi dan. Njegova delovna obveznost je npr. nedelja, torek, četrtek... Praznik pride na ponedeljek, ko ni njegova delovna obveznost. Ali se mu ta dan šteje 8 ur v mesečni sklad opravljenih ur, ali ne? Ali se mu praznik pri plači obračuna ali ne (glede na to, da ta dan njemu ni bilo potrebno delati)?