Naslov teme: Zaposlitev za 32ur/teden
3378 08.06.2012 - 12:28h / Ostalo / Avtor: Tara / 59 / 1
Imamo zaposlenega za 32h/teden, to je ( se lepo izide) 80% delovna obveznost.
Dejansko je zaposleni en dan na teden odsoten, 4 dni pa dela.
Problem:
- če mu računamo mesečno kvoto ur iz dejanskih ur, moramo šteti delovne pon, tor, čet, pet - pa tako tudi upoštevamo praznike
- če mesečno kvoto računamo na %, pa ne pridejo ure na "okroglo", pa praznične ure??
Kako vi rešujete take primere? Hvala za nasvet.
___ - 08.06.2012 - 13:19
Ne vidim problema. Če delavec dela od ponedeljka do četrtka se mu upošteva nadomestilo za praznik samo če le ta pade na enega od delovnih dni. Če praznik pade na petek ko zanj ni delovni dan se ga ne upošteva kot nadomestilo.