lan - 15.05.2013 - 08:53

Potrjeno v "Podaljšanje pogodbe za DČ" glede prispevka. Kaj pa višina odpravnine?

Danja - 16.05.2013 - 08:46

Našla nekaj o tem, mogoče bo kaj koristilo:

Z določili 79. členu ZDR-1, se tudi v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, uvaja pravica do odpravnine.

Delavec nima pravice do odpravnine v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, za čas opravljanja javnih del ter zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja. Sicer pa v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali za krajše obdobje od enega leta zakon določa pravico do odpravnine v višini 1/5 povprečne mesečne plače delavca za polni

delovni čas iz zadnjih treh mesecev dela oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki je trajala več kot eno leto, pa ima delavec pravico do odpravnine za prvo leto zaposlitve (1/5 povprečne mesečne plače) in sorazmerni del odpravnine glede na trajanje zaposlitve (1/12 od 1/5 za vsak mesec dela).

Če delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu nepretrgoma nadaljuje z delom na podlagi sklenjene druge pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se odpravnina izplača za ves čas zaposlitve za določen čas in sicer ob prenehanju zadnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri tem delodajalcu.

lan - 16.05.2013 - 09:28

Hvala, Danja, to mi je vse jasno, prepričati se samo želim, če je znesek odpravnine 156,73 eur pravilen.

Vseeno hvala za trud.

lp