zali - 28.08.2002 - 12:21

Ali ima tako napisano tudi v pogodbi potem je vse OK.
LP

Brigita - 28.08.2002 - 14:14

Mislim, da ne bi bilo slabo če bi napisali sklep v katerem bi navedli dejstva zakaj je bilo poskusno obdobje neuspešno.

miška - 29.08.2002 - 11:26

Mislim, da ne bi bilo slabo če bi napisali sklep v katerem bi navedli dejstva zakaj je bilo poskusno obdobje neuspešno. Ja. Pa za boga milega ne pozabit pravnega pouka!
Pa kakšen interni zapisnik o delu oziroma nedelu delavca v tem času ne bi bil slab. Upam da je v pogodbi napisan tudi mentor/oziroma tisti, ki je delo spremljal..
Drugače vas lahko jezen delavec toži..

pira - 29.08.2002 - 13:28

Miška ima prav. Delavec naj podpiše, da se na sklep ne bo pritožil. Tako ga boste lahko prez problema odjavili.

AP - 30.08.2002 - 17:14

Če en mesec še ni minil, potem ne more tožit. V času poskusnega dela se delavca lahko odslovi. Če pa je že poteklo, potem bo še dva meseca pri vas, če bo tako želel, razen če ima disciplinsko.

miška - 04.09.2002 - 00:14

Koliko je meni znano, se delavca lahko odpusti po pretečenem času poskusnega dela. Poskusno delo omejiš na en mesec, nato oceniš delavca z zapisnikom, ugotoviš, da ni sposoben in ga vržeš. Med poskusnim delom zaenkrat še tega ne moreš naredit.