Plača je sestavljena iz fiksnega dela in stimulacije glede na doseže plan. Ali se na ta variabilni del (stimulacijo) tudi obračuna minulo delo?
Opa Zovalec - 26.11.2014 - 14:43
Običajno se dodatki obračunavajo na plačo, kot jo opredeljuje zakon. Lahko pa, da imate to drugače urejeno - odvisno od kolektivnih pogodb oz. aktov delodajalca. Vsekakor pa ti akti ne morejo določati za zaposlene slabše, kot določa zakon.
Simbi - 26.11.2014 - 19:59
Običajno gredo dodatki le na osnovno plačo, lahko pa v aktu določite drugače.
Jaz razmišljam takole: če je variabilni del v obliki stimulacije ali destimulacije (tako da dejansko znižuje osnovno plačo) in če imate tak način izračuna plače vsak mesec brez izjeme, potem bi bilo verjetno primerno kot osnovo za minulo delo upoštevati oboje (fiksni in variabilni del) - preverite pa še v panožni kolektivni pogodbi
Sara - 26.11.2014 - 21:01
Minulo delo se obračuna na redno delo oz. fiksni del. Na stimulacijo se ne obračunava. Stimulacija je lahko +20% ali -20%... MD je vezano na redne delovne ure.
Informativni izračun dohodnine - 2024
Izračunaj svojo dohodninsko obveznost - izračun dohodnine za 2023 in pretekla leta. Izračun dohodnine 2012-2024
Upokojensko delo po ZUTD-A/B
Izračunaj svoj dohodek - obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev. Davkoplacevalci.com
Zanesljive davčne rešitve
Ravnovesje znanja in izkušenj - pravi partner za vse davčne izzive. Bilans.si
Opa Zovalec - 26.11.2014 - 14:43
Običajno se dodatki obračunavajo na plačo, kot jo opredeljuje zakon. Lahko pa, da imate to drugače urejeno - odvisno od kolektivnih pogodb oz. aktov delodajalca. Vsekakor pa ti akti ne morejo določati za zaposlene slabše, kot določa zakon.
Simbi - 26.11.2014 - 19:59
Običajno gredo dodatki le na osnovno plačo, lahko pa v aktu določite drugače.
Jaz razmišljam takole: če je variabilni del v obliki stimulacije ali destimulacije (tako da dejansko znižuje osnovno plačo) in če imate tak način izračuna plače vsak mesec brez izjeme, potem bi bilo verjetno primerno kot osnovo za minulo delo upoštevati oboje (fiksni in variabilni del) - preverite pa še v panožni kolektivni pogodbi
Sara - 26.11.2014 - 21:01
Minulo delo se obračuna na redno delo oz. fiksni del. Na stimulacijo se ne obračunava. Stimulacija je lahko +20% ali -20%... MD je vezano na redne delovne ure.