xxx - 27.11.2014 - 08:06

Odgovor je na MON-u.

LLL - 27.11.2014 - 11:57

Firma, če želiš da zadostiš vsem zahtevanim pogojem, če pride inšpektor

Ninica - 27.11.2014 - 17:36

Hvala za odgovore.

? - 27.11.2014 - 20:32

Pregled ni zmeraj obvezen:

Pojasnilo inšpektorata:

Obveznost zagotavljanja zdravstvenih pregledov

Glede na vse navedeno velja, da je praviloma obveznost zagotavljanja zdravstvenih pregledov odvisna od ocenjevanja tveganj. Če namreč za konkretna dela iz Izjave o varnosti z oceno tveganja (IoVzOT) na osnovi realnih in strokovnih ocen izhajajo tveganja za varnost in zdravje delavcev oziroma posebne zdravstvene zahteve, je delodajalec dolžan vsakemu delavcu, ki opravlja takšno delo, zagotoviti zdravstveni pregled, in sicer v obsegu, ki ustreza tveganjem, in sicer tako trenutnim kot tudi tistim, ki lahko povzročijo razvoj poklicnih bolezni.

Če takšnih tveganj ni, potem zdravstveni pregled delavcev ni zahtevan, saj splošna zdravstvena sposobnost ni več pogoj za sklenitev delovnega razmerja po Zakonu o delovnih razmerjih. 

Velja pa enako za delovno razmerje, za delo čez študenta in za podjemne pogodbe.

Za odločanje o tem, ali se pri izvajanju delovnih opravil pojavljajo tveganja glede zagotavljanja varnosti in zdravja v povezavi z izvajanjem zdravstvenih pregledov, tudi opozarjamo, da posamezni podzakonski akti, ki izhajajo iz ZVZD-1, že opredeljujejo zahtevo po izvajanju zdravstvenih pregledov. Tudi ta določila je treba upoštevati, opredeljeni pa so na primer v podzakonskih aktih, ki opredeljujejo izpostavljenosti rakotvornim ali mutagenim snovem, izpostavljenosti kemičnim snovem pri delu, izpostavljenost hrupu pri delu, izpostavljenost optičnim sevanjem, izpostavljenost vibracijam pri delu, ročno premeščanje bremen, izpostavljenost biološkim dejavnikom, delo s slikovnim zaslonom, delo otrok, mladostnikov oziroma mladih oseb, delo na višini.