marta - 12.01.2015 - 09:16

ja

SuperDavčnik - 12.01.2015 - 09:48

Martin odgovor je pravilen.

Pravica do odpravnine izhaja iz 107. člena ZDR-1. Delavec ima pravico do odpravnine po 108. člena ZDR-1, tj. v višini kot bi jo prejel, če bi šlo za odpoved iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti.

Glede dajatvene obravnave odpravnine (prispevki, akontacija dohodnine, poročanje v REK) pa priporočam branje E-Super časnika 2014-03 "Odpravnine" - objavljen 5.3.2014 na www.superdavki.com.

http://www.superdavki.com/article/11656

lp

p.s.

Za primer, da niste članica superdavki.com:

 http://www.superdavki.com/account/register/subscribe

Vsako včlanitev do konca januarja 2015 "nagradno odpravimo" z SLO vinjeto.

jože - 12.01.2015 - 11:11

Delavcu mora dati odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov, temu sledi tudi odpravnina in pravice na zavodu.

leo - 12.01.2015 - 13:23

to velja tudi, če sp preneha zaradi smrti nosilca (obveznost dedičev)!

RENNIE - 13.01.2015 - 10:11

Ja seveda velja, papir prenese vse..:) Iz osebne prakse: delodajalec s.p. je hudo bolan korektno vročil zaposlenim odločbe o prekinitvah delovnega razmerja in odločbo o višini odpravnine, ki se bi izplačala ob prekinitvi; Plače  so še na petek prejeli; v ponedeljek bi dobili odpravnine; pa je bila bolezen žal zanj prehitra,.....dediči pa so na koncu zagovarjali;  da s.p. ni imel dovolj premoženja za izplačilo (kar seveda ne drži, ker je imel že vse pripravljeno, le smrt ga je prehitela); šlo pa je približno za eno minimalno plačo na zaposlenega - trije pa bi morali dobiti odpravnino. Pa se samo zaradi spoštovanju do umrlega nismo šli tožariti z dediči; ki so v 1 letu uspeli zafračkati, kar jim je s pridnimi rokami pridelal in prišparal.

jože - 13.01.2015 - 13:47

Ja tudi na tem področju so umazanije!