grof Dracula - 05.10.2000 - 23:24

Zaradi pomanjkanja papirja v Transilvaniji tega ne zapisujemo v nobene pogodbe. Ob premiku rdečih krvnih telesc in nastanku bonitete to takrat obračunamo.

beba - 06.10.2000 - 08:37

Pozdravljeni.

Na to gledam drugače - več kot je zapisano, bolje je - pogodba je le pogodba.
Glede zdravstvenih pregledov, recimo, je pa to lahko tudi strošek podjetja, če je v pogodbi dogovorjena OBVEZNOST zaposlenega, da te preglede opravlja.

Seveda je to samo moje skromno mnenje. Lep pozdrav vsem. Beba.

Miklavž - 06.10.2000 - 09:32

No, no, no, ...

Kot lahko beremo v zapisnikih je za nekatere davčne inšpektorje obdavčljiva tudi sama pravica do "bonitete" ki izhaja iz pogodb o zaposlitvi!

Zato je moje mnenje, da se izobibamo prevelikemu "dobroduštvu" v pogodbah o zaposlitvi in te previce raje določimo v kakšnem aneksu - ki ga davčni inšpektor (razen če ga izrecno zahteva) verjetno ne bo videl (mogoče pa niti tedaj ne)! Kdo ve? "... listine je treba hraniti trajno - a se je ključ zlomil v ključavnici od trezorja - pa smo opravili zapisnik in sedaj listine trajno hranimo...pol smo pa trezor rezali pa je ravno ta listina zgorela..."

;)

Torej mnenje GD ni ravno najbolj ugodno za zaposlene - če direktor kaj pozabi ali pride do zamere veljajo predvsem samo pisni dokazi - torej pišitre anekse in jih kam založite če že!!!

Seveda pa je vsak prejemek zaposlenega - boniteta ali kaj drugega - obdavčeno, ko pride do koriščanja te bonitete - izplačilo fizični osebi oziroma v njenem imenu. Npr. plačilo pregleda - tudi če je to samo 5 dnevni preventivni pregled v Zdravilišču Radenci, ki je obvezen za direktorja in se mu niti ne všteva v dopust - je za davčno upravo le malo sporno - za vse, ki poznajo določila ZDoh pa nedvomno obremenjeno vsaj kot boniteta! Kljub stresu!

(Sevada je stanje v primeru preventivnih zdr. pregledov, ki jih ima družba opredeljene v svojih internih pravilnikih in so potrebni (ne 5-dnevni) popolnoma drugačno! Pa saj sami veste...., pomembno je da ima družba argumente!!!)