Naslov teme: LETNI DOPUST
1802 14.04.2017 - 07:36h / Ostalo / Avtor: jozi / 73 / 7
Kako obračunati dopust. Zaposlena delavka je zaposlena od 01.05.2016 do 30.09.2016 za 8 ur dnevno (polni delovni čas), od 01.10.2016 do 31.12.2016 za 4 ure dnevno (polovični DČ). Dopust je koristila 2 dni v juliju 2016 in 9 dni v decembru 2016 (skupno ji pripada 15 dni LD). Dopust smo obračunali glede na zaposlitev. Delavka trdi, da je bila oškodovana saj je bil dopust v času, ko je bila zaposlena po 4 ure (takrat ga je tudi dejansko koristila) in ima pravico do izplačila 7 dni po vrednosti obračuna za 8 ur. Nekako se ne znajdemo kaj je dejansko pravilno. Mi menimo, da smo obračunali pravilno, saj ji dopusta nismo skrajšali le obračunali smo ga sorazmerno njeni zaposlitvi. Kakšno je vaše mnenje?
.jpg)
? - 14.04.2017 - 08:15
poenostavljeno (če bi bilo 16 dni LD )
Morali bi ji omogočiti 10 dni po 8 ur in 6 dni po 4 ure.
Ker ste ji namesto manjka 8 dni po 8 ur priznali samo 3 dni viška po 4 ure, ste jo okoli prinesli za 64 - 12 = 52 ur - oz korigirano za 1/16 = 49 ur.
PS Celo če bi šteli po dnevih, je 2 + 9 = 11 in še zmeraj manjka 4 do 15.
jozi - 14.04.2017 - 09:16
Hvala. Razliko je delavka dobila plačano ob zaključku. Nikakor ne razumem. Če se oziram na 65. člen ZDR, ki pravi, da se pravice uveljavlja v sorazmernem delu. Dopusta zaposlena sama ni koristila ko je bi la v delovnem razmerju po 8 ur ampak ko je bila v del. razmerju po 4 ure. Ne želimo biti škodoželjni vendar tudi ne želimo da so do nas takšni drugi. Vse v pravi meri. Bom še na inšpektorat vprašala, ker še vedno menim, da imamo prav.
mr-1 - 14.04.2017 - 10:57
Dopust je vedno dodeljen in koriščen v dnevih. Če ste izračunali, da ji za teh osem mesecev skupno pripada 15 dni dopusta, koristila jih je pa 11, ji lahko preostale 4 dni izplačate. Ali ji boste to nadomestilo za dopust izračunali z uporabo 16 ali 32 ur, je pa verjetno dilema... Osebno menim, da bi bilo bolj prav 32, ne glede na to, da je v zadnjem delu delala le po 4 ure.
jozi - 14.04.2017 - 11:23
Hvala vsem za mnenja. Sem klicala na ministrstvo pristojno za razlago. Imamo prav. Če je delavka koristila dopust v času ko je bila zaposlena za polovični delovni čas, se ji število dni ne zmanjša (nismo zmanjšali) obračuna pa skladno s pogodbo tako kot velja v času koriščenja dopusta (torej po 4 ure na dan). Če delavec v času zaposlitve za 8 ur dnevno ni koristil ni problem delodajalca. Delodajalec mora zaposlenemu omogočiti koriščenje dopusta do izteka pogodbe v celoti.
Opa Zovalec - 14.04.2017 - 13:04
Točno tako. Osnova je zakonsko določilo, da se dopust koristi po dnevih!
? - 14.04.2017 - 14:54
1.)Razliko je delavka dobila plačano ob zaključku..
Če ste ji plačali 4 dni po 4 ure, ste bili najmanj kar lahko rečemo temu nefer do nje - pravico do dopusta je ustvarila z osemurnim delom.
2.)Dopusta zaposlena sama ni koristila ko je bila v delovnem razmerju po 8 ur - domnevam, da o tej razliki glede koriščenja dopusta (4 oz 8 ur) ni bila obveščena. Ste jo opozorili?
Eno je visenje na črki predpisa, drugo je fer odnos.
sončka - 19.04.2017 - 15:42
Letni dopust se koristi po dnevih in ne urah. Neizkoriščen dopust pa ne morate izplačati.