Naslov teme: REGRES 2018
1950 07.06.2018 - 13:51h / Ostalo / Avtor: BR / 80 / 2
Pozdravljeni!
V podjetju smo zaposlili delavko za 4 ure/dan (20 ur tedensko), za določen čas. S prvim dnem zaposlitve, si je uredila na Centru za socialno delo pravico do plačila sorazmernega dela prispevkov za socialno varnost, zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva v obsegu 20 ur tedensko.
Zanima me, ali tej delavki pripada sorazmerni del regresa (za krajši delovni čas), ali ima delavka na podlagi 67. člen ZDR-1, pravico do polnega regresa?
Za odgovore se vnaprej zahvaljujem.
F.r.a.n.j.a - 07.06.2018 - 20:55
Tudi jaz imam podoben problem, ki ga še nisem razrešila, ga pa moram pred izplačilom regresa( s pomočjo strokovnih služb). Delavko je delodajalec zaposlil za 15 ur na teden. Na CSD so ji rekli, naj jo delodajalec zaposli za 20 ur na teden, ker s tem pridobi pravico do plačila sorazmernega dela prispevkov. To se je uredilo. V ZDR-1 delavki v primeru koriščenja starševskega varstva res pripada cel regres. Moje mnenje po ZKP je, da to pripada delavki, ki je zaposlena za 40 ur na teden in da delodajalcu vlogo za krajši delovni čas, zaradi koriščenja starševskega varstva. Zahvaljujem se za mnenja.
Lp
kpl - 08.06.2018 - 09:27
(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.
Iz tega sledi: delavka ima na podlagi 67. člena ZDR pravico do celotnega regresa, ne pa sorazmernega dela.
