J - 09.06.2018 - 07:13

Ne rabite nič, razen izjavo delavca, da lahko upravlate z njegovini osebnimi podakki. Ravnati pa morate glede na zahteve Zakona o varovanju osebnih podatkov 94/207.

Tardis - 14.06.2018 - 18:54

Izjava delavca za razpolaganje z njegovimi podatki je celo problematična. S tem bojda delavca postaviš v podrejen položaj in se šteje, kot da je bil prisiljen podpisati soglasje - kar pomeni neveljavno soglasje.

Kot so že odpisali...za obdelavo osebnih podatkov delavcev se išče zakonska podlaga v Zakonu o evidencah.

Podloznik - 09.06.2018 - 08:16

Izjav delavca ne potrebujete, ker imate zakonsko podlago.

Morate pa podpisati pogodbo z ravunovodskim servisom, ki vam (predvidevam) izracunava place.

J - 09.06.2018 - 16:34

Podložnik, povsem se strinjam z vašim stališčem. Tudi sam sem bil na enakem stališču, vendar so me zapeljali razni strokovnjaki iz različnih inštitucij, ki so vsak po svoje razlagali GDPR, pri tem nekoliko pozabljali na naš zakon o varstvu osebnih podatkov iz leta 2004 oz.2007. Delodajalec mora voditi evidence  po Zakonu iz področja dela in socialne varnosti, ki zajemajo številne podatke o delavcu, plačah, celo o stavkah i.t.d. Te podatke mora delavec posredovati delodajalcu saj sicer ni mogoče skleniti delovnega razmerja. Torej za vse so zakonske podlage. Hvala na potrditvi tudi mojega prvotnega stališča. Nevem kako  bodo to obrovnavali morebitni nadzorniki.

nja - 11.06.2018 - 08:53

Ja, tudi računovdski servis deluje po veljavnih zakonih in potrebuje, tudi vse evidence-v skaldu in zaraid zahtev trenutne zakonodaje. Ne gre se za trženje s temi podatki. Tako, da po mojem razumevanju ni potrebno po uredbi GDPR nič dodanih izjav etc. Po trenutno veljavni zakonodaji. Vsaj kar se tiče razmerja delavec-delodajelec-rač. servis.

Kadar pa se gre za marketing s podatki fizičnih oseb pa je potrebno spisat izjave GDPR.