Noel - 11.06.2020 - 08:51

Glede na to, da je še vedno zaposlen mu regres pripada.

dada - 11.06.2020 - 09:10

Hvala in lep dan,

:)... - 11.06.2020 - 22:28

53. člen
(suspenz pogodbe o zaposlitvi )

(1) V primerih, ko delavec zaradi prestajanja zaporne kazni, izrečenega vzgojnega, varnostnega, varstvenega ukrepa ali sankcije za prekršek, zaradi katerih ne more opravljati dela šest mesecev ali manj, .......pripora in v drugih primerih, ki jih določajo zakon......velja suspenz pogodbe o zaposlitvi.

Suspenz pogodbe o zaposlitvi je stanje, v katerem pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi, pravice in obveznosti, ki izhajajo iz delovnega razmerja, pa mirujejo. Delovno razmerje med delavcem in delodajalcem torej ostaja v veljavi, vendar delavec ne dela in tudi ne prejema plače ali nadomestila plače.

Ima neplačano odsotnost in ne dopust.

Torej za ta čas mu po moje ne pripada ne dopust in ne regres.

Jo?i - 13.06.2020 - 12:42

Če ne bo šlo za več kot 6 mesecev, bi regres obračunal, njemu pa zaenkrat ner nakazal. Ostal bo na kartici in ob morebitni vrnitvi, mu ga boste pa nakazali. 

b - 15.06.2020 - 09:57

Delodajalec je ravnal napačno. Za neplačan dopust gredo prispevki v breme delodajalca, prav tako tudi regres. Prava rešitev je suspenz pogodbe, ko je zapisal predhodnik z navedbo 53 čl. ZDR.
 

Dada - 21.06.2020 - 07:29

Hvala za vase odgovore.