TIBA - 15.06.2021 - 10:04

Ne vidim problema

Paty - 15.06.2021 - 10:29

Sigurno zdrži. Pri nas imam primer stranko, ki imajo osnovno plačo okoli 750€ bruto + razlika do minimalne plače... stimulacije na mesec pa potem 1600€ bruto...

Barca - 15.06.2021 - 14:20

Po izkušnjah z delovno inšpekcijo zdrži, če je napisan pravilnik o tem, opredeljeni % ali zneski in se kriteriji uporabljajo enakovredno za vse.

B - 16.06.2021 - 07:18

V kolikor je to v družbi normativno urejeno  ni ovir za taka izplačila oziroma stimulacijo. Se pa dogaja, da direktorjoi  po svojem občutku brez normativne osnove deli stimulacijo samo nekaterim. To pa je sporno.

Jo?i - 16.06.2021 - 09:35

Sporno bi znalo biti samo to, ker je stimulacija taliko višja kot plača. Naj delavcu zviša malo plače, mali mu da stimulacije. Je pa pravo direktorja, da sam odloči koliko in komu.

x - 16.06.2021 - 10:06

V privat firmah delajo tako izključno zaradi toge delovne zakonodaje. Če delavec ni "priden", potem pač dobi samo minimalca. Nemreč, nihče nima časa, da bi sestavljal komisijo in vodil komplicirane formalne postopke za ugotavljanje delavčeve delovne uspešnosti.

dgf - 22.06.2021 - 09:17

Torej zaposleni iz meseca v mesec ne ve, koliko plače bo dobil. Vse je odvisno od dobre volje fevdalca tistega meseca.
Bog ne daj da delavec resno zboli. Sam stran od takih delodajalcev.

x - 22.06.2021 - 11:09

Takih delodajalcev je vse več, na žalost.