Pogodb o delu ni več, razen za občasna dela, zato ne razumem, kako še s poskusnim rokom !? Ali pa misliš pogodbo o zaposlitvi ?
Kastor - 05.03.2003 - 14:04
Verjetno mislite na pogodbo o zaposlitvi s poskusnim delom. Obrazci oziroma razni muštri so brezosebni, skoraj vsi pa prepisujejo prirejeno vsebino posameznih členov Zakona. PRIPOROČILO: Pogodba o zaposlitvi naj vsebuje resnično minimum tistega kar zahteva zakon oziroma je tudi dejansko dogovorjeno med delodajalcem in delojemalcem. V 29. členu ZDR so določene obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Če od vsega naštetega s pogodbo določite le to in mogoče še kaj posebnega(kar je seveda želja poseameznega pogodbenika in pristanek pri obeh pogodbenikih), boste nabrali največ 11. do 12. členov in največ 2 strani (font črk 12), torej na enem listu papirja bo vse. Če pa s pogodbo zahtevate seveda vse mogoče, kar zakon našteva kot predmet pogodbenega urejanja, boste nabrali 4. do 5 strani pogodbenega teksta.
Poskusno delo ni nekaj posebnega zaradi česar bi bil potreben specialni tekst pogodbe o zaposlitvi. Za to uporabite običajno pogodbo o zaposlitvi, v prvem členu pa napišite..............."KROF" d.d. PUSTNA DOLINA IN PETER SLANINA IZ KRAVJE DOLINE SKLENETA DELOVNO RAZMERJE S PUSTNIM TORKOM (dne)POD POGOJEM, DA BO USPEŠNO OPRAVIL TRI (3) MESEČNO POSKUSNO DELO (pojedel krofe). To je vse kar je potrebno za poskusno delo v pogodbi. Dejansko pa morate to poskusno delo spremljati in v kolikor boste zadovoljni z njegovim delom boste kar tiho ali pa bolj vljudni in mu povedali ali celo izdali o tem pismeni dokument, da ste z njim zadovoljnji. To bo pomenilo, da je delavec uspešno opravil poskusno delo IN DA BO DELAL NAPREJ. Če pa z njim niste zadovoljnji, MU NAJMANJ PREDZADNJI DAN NJEGOVEDA TRIMESEČNEGA DELA IZROČITE IZREDNO PISMENO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI S TAKOJŠNJIM UČINKOM - v kateri boste napisali, da je bilo njegovo poskusno delo neuspešno in mu zaradi tega izredno odpovedujete pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom, to je s potekom s pogodbo določenega poskusnega dela.
Zanesljive davčne rešitve
Ravnovesje znanja in izkušenj - pravi partner za vse davčne izzive. Bilans.si
040 družbeniki
Izračunaj neto dohodka in dajatev pri družbeniku poslovodji. KRPAN RAČUNA NA PRSTE
DDV kalkulator
Hiter, enostaven izračun Cene brez DDV ali Cene z DDV za poljubno stopnjo DDV. Davkoplacevalci.com
tika - 05.03.2003 - 04:57
Pogodb o delu ni več, razen za občasna dela, zato ne razumem, kako še s poskusnim rokom !? Ali pa misliš pogodbo o zaposlitvi ?
Kastor - 05.03.2003 - 14:04
Verjetno mislite na pogodbo o zaposlitvi s poskusnim delom. Obrazci oziroma razni muštri so brezosebni, skoraj vsi pa prepisujejo prirejeno vsebino posameznih členov Zakona.
PRIPOROČILO: Pogodba o zaposlitvi naj vsebuje resnično minimum tistega kar zahteva zakon oziroma je tudi dejansko dogovorjeno med delodajalcem in delojemalcem. V 29. členu ZDR so določene obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Če od vsega naštetega s pogodbo določite le to in mogoče še kaj posebnega(kar je seveda želja poseameznega pogodbenika in pristanek pri obeh pogodbenikih), boste nabrali največ 11. do 12. členov in največ 2 strani (font črk 12), torej na enem listu papirja bo vse. Če pa s pogodbo zahtevate seveda vse mogoče, kar zakon našteva kot predmet pogodbenega urejanja, boste nabrali 4. do 5 strani pogodbenega teksta.
Poskusno delo ni nekaj posebnega zaradi česar bi bil potreben specialni tekst pogodbe o zaposlitvi. Za to uporabite običajno pogodbo o zaposlitvi, v prvem členu pa napišite..............."KROF" d.d. PUSTNA DOLINA IN PETER SLANINA IZ KRAVJE DOLINE SKLENETA DELOVNO RAZMERJE S PUSTNIM TORKOM (dne)POD POGOJEM, DA BO USPEŠNO OPRAVIL TRI (3) MESEČNO POSKUSNO DELO (pojedel krofe).
To je vse kar je potrebno za poskusno delo v pogodbi. Dejansko pa morate to poskusno delo spremljati in v kolikor boste zadovoljni z njegovim delom boste kar tiho ali pa bolj vljudni in mu povedali ali celo izdali o tem pismeni dokument, da ste z njim zadovoljnji. To bo pomenilo, da je delavec uspešno opravil poskusno delo IN DA BO DELAL NAPREJ. Če pa z njim niste zadovoljnji, MU NAJMANJ PREDZADNJI DAN NJEGOVEDA TRIMESEČNEGA DELA IZROČITE IZREDNO PISMENO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI S TAKOJŠNJIM UČINKOM - v kateri boste napisali, da je bilo njegovo poskusno delo neuspešno in mu zaradi tega izredno odpovedujete pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom, to je s potekom s pogodbo določenega poskusnega dela.