Barca - 15.07.2021 - 13:44

Žal nimam, mi zaposlenemu samo damo podpisati sporazum, da mu pri zadnji plači naredimo odtegljaj za preveč izplačan regres. Navedemo, koliko je dobil, koliko mu dejansko zaradi prenehanja pripada in kak bo odtegljaj.
 

Lana - 15.07.2021 - 14:19

Mi imamo tak obrazec:

Zadeva: VRAČILO PREVEČ PLAČANEGA REGRESA ZARADI ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI
Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 regresa za vsak dopolnjeni mesec zaposlitve. Če je torej delavcu prenehalo delovno razmerje po tem, ko je že prejel celotni regres za letni dopust, mora preveč plačan regres vrniti delodajalcu.
Izplačan regres za leto ______= ______ EUR (izplačan,dne  _____)
Zaposlitev: od____ do________ = ____dopolnjenih mesecev zaposlitve v tekočem letu
Pripadajoči regres: x/12 = _______ EUR
Znesek za vračilo x/12 = ________ EUR
 
S podpisom se strinjate, da se vračilo regresa v višini =________ EUR,  izvede s pobotom pri izplačilu zadnje plače.
                                                                                                                      Lep pozdrav,
Delavec: (podpis)                                                                                        Delodajalec: (podpis)

Barca - 15.07.2021 - 14:24

Naj k vašim izračunom samo dodam, da sodna praksa in mnenja na delovnem inšpektoratu kažejo, da naj bi se sorazmeren del izračunaval na dneve in ne več na cele mesece.

B - 16.07.2021 - 12:14

Dopust se obračunava na mesece ( glej 161 čl. ZDR), prav tako pa tudi regres ( 131.čl. ZDR) pa naj govori inšpektor kar hoče in želi. Ali je sodna praksa tudi taka pa dvomim in želim št. sodbe in sodišče, ki je to izreklo.