anelija - 16.09.2021 - 09:22

Ponavadi ni napak, če se napiše, da se oba strinjata za skrajšan odpovedni rok in tudi oba podpišeta (v dveh izvodih - za delavca in za vas).

malincad - 16.09.2021 - 09:57

se mi zdi da morate notri napisati kakšne pravice ima delavec.. ne vem?

jst99 - 16.09.2021 - 10:22

Če se delavec in delodajalec s tem strinjata, podpišeta dogovor o strinjanju in ni problema.

B - 16.09.2021 - 14:28

Nujno je skleniti pisni sporazum po 81. čl. ZDR. Če se pa upošteva odpovedni rok po pogodbi sporazum ni potreben.

Simbi - 16.09.2021 - 16:46

Tako je,
pa navesti, da nima pravice na zavodu in določbo o morebitnem vračilu regresa

IRA - 17.09.2021 - 13:17

Na delavčevo odpoved napišem dogovor , podpišeta oba in je to dovolj

Simbi - 17.09.2021 - 18:22

Načeloma je na sami odpovedi, če zaposleni v njej predlaga zadnji dan zaposlitve, zapis delodajalca "se strinjam", pa datum in podpis ter opozorilo o pravicah iz zavarovanja za primer brezposelnosti, dovolj.
Če pa imata še kaj za urediti (razdolžitev orodja, neizkoriščen dopust, preveč izplačan regres in soglasje za vračilo s pobotom plače....) pa je nujno, da se to zapiše v obliki pisnega sporazuma. 

Kar preberite 81. člen, ima samo 3 odstavke, pa še 217.b člen