Sem popolnoma zmedena:) enoosebna družba, delovno mesto direktor, podlaga zaposlitve 001, ali mora voditi evidenco delovnega časa zase ali ne?
Meri - 14.11.2023 - 14:14
Ne.
F.r.a.n.j.a. - 14.11.2023 - 18:50
Menim, da mora voditi evidenco. Vedno, kadar je direktor v družbi zaposlen (001), imam položaj delavca, saj ima z družbo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Pri tem ni pomembno, da je tudi edini lastnik družbe. Prilepila sem mnenje MDDSZ Pri odgovoru na vprašanje obveznosti vodenja evidence o izrabi delovnega časa za poslovodne osebe je treba najprej razjasniti, na kakšni pravni podlagi poslovodna oseba opravlja delo. Če pravna oseba in poslovodna oseba svoje medsebojno razmerje uredita s pogodbo o zaposlitvi, je poslovodna oseba delavec v skladu z ZDR-1 ter posledično v skladu z ZEPDSV, zato je delodajalec zanjo obvezan voditi evidenco o izrabi delovnega časa. Če pa pravna oseba in poslovodna oseba skleneta pogodbo o opravljanju funkcije kot pogodbo civilnega prava, potem pa je glede obveznosti vodenja evidence o izrabi delovnega časa treba izhajati iz razširjene definicije delavca v okviru ZEPDSV, in sicer se bo takšna oseba v skladu s tem zakonom štela za delavca in bo delodajalec obvezan voditi evidenco o izrabi delovnega časa, če bodo v posameznem konkretnem primeru podani opredelilni elementi (tj. pod pogojem, da ga opravlja osebno in je vključen v delovni proces delodajalca ali pretežno uporablja sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa delodajalca). Pozdrav
Babica od - 15.11.2023 - 07:43
Se strinjam s Franjo.
B - 15.11.2023 - 07:44
Menagerska pogodba običajno de določa delovnega časa in zato ni potrebno voditi evoidence, razen za odsotnosti.
Ema - 15.11.2023 - 08:57
IKS 11/23, str: 40, Zgled 15: "ZEPDSV ne dloča izjem od vodenja evidence o izrabi delovnega časa. Ampak ker si delovni čas po 157. čl. ZDR-1 (direktor) lahko razporeja sam, ne more voditi dela evidence o izrabi delovnega časa, ki se nanaša na čas prihoda in odhoa ter skupno število opravljenih ur. Tako je tudi stališče MDDSZEM."
Zos - 16.11.2023 - 06:19
Ja Ema bi se strinjala s tabo. Tudi sama sem direktor v podjetju pa mi res ni jasno kako bi si vodila izrabo del.časa. Načeloma delam od doma a sem tudi v pisarni na sedežu podjetja kadar me stranke ali zapisleni potrebujejo, na posl.sestankih izven podjetja, opravkih nabavi. No potem pa vodi evidenco. Sem zavarovana na 01.
DDV kalkulator
Hiter, enostaven izračun Cene brez DDV ali Cene z DDV za poljubno stopnjo DDV. Davkoplacevalci.com
Zanesljive davčne rešitve
Ravnovesje znanja in izkušenj - pravi partner za vse davčne izzive. Bilans.si
Študentsko delo do in od 01.02.2015 naprej
Izračunaj svoj dohodek - obračun študentskega dela. Davkoplacevalci.com
Meri - 14.11.2023 - 14:14
Ne.
F.r.a.n.j.a. - 14.11.2023 - 18:50
Menim, da mora voditi evidenco. Vedno, kadar je direktor v družbi zaposlen (001), imam položaj delavca, saj ima z družbo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Pri tem ni pomembno, da je tudi edini lastnik družbe.
Prilepila sem mnenje MDDSZ
Pri odgovoru na vprašanje obveznosti vodenja evidence o izrabi delovnega časa za poslovodne osebe je treba najprej razjasniti, na kakšni pravni podlagi poslovodna oseba opravlja delo. Če pravna oseba in poslovodna oseba svoje medsebojno razmerje uredita s pogodbo o zaposlitvi, je poslovodna oseba delavec v skladu z ZDR-1 ter posledično v skladu z ZEPDSV, zato je delodajalec zanjo obvezan voditi evidenco o izrabi delovnega časa. Če pa pravna oseba in poslovodna oseba skleneta pogodbo o opravljanju funkcije kot pogodbo civilnega prava, potem pa je glede obveznosti vodenja evidence o izrabi delovnega časa treba izhajati iz razširjene definicije delavca v okviru ZEPDSV, in sicer se bo takšna oseba v skladu s tem zakonom štela za delavca in bo delodajalec obvezan voditi evidenco o izrabi delovnega časa, če bodo v posameznem konkretnem primeru podani opredelilni elementi (tj. pod pogojem, da ga opravlja osebno in je vključen v delovni proces delodajalca ali pretežno uporablja sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa delodajalca).
Pozdrav
Babica od - 15.11.2023 - 07:43
Se strinjam s Franjo.
B - 15.11.2023 - 07:44
Menagerska pogodba običajno de določa delovnega časa in zato ni potrebno voditi evoidence, razen za odsotnosti.
Ema - 15.11.2023 - 08:57
IKS 11/23, str: 40, Zgled 15:
"ZEPDSV ne dloča izjem od vodenja evidence o izrabi delovnega časa. Ampak ker si delovni čas po 157. čl. ZDR-1 (direktor) lahko razporeja sam, ne more voditi dela evidence o izrabi delovnega časa, ki se nanaša na čas prihoda in odhoa ter skupno število opravljenih ur. Tako je tudi stališče MDDSZEM."
Zos - 16.11.2023 - 06:19
Ja Ema bi se strinjala s tabo. Tudi sama sem direktor v podjetju pa mi res ni jasno kako bi si vodila izrabo del.časa. Načeloma delam od doma a sem tudi v pisarni na sedežu podjetja kadar me stranke ali zapisleni potrebujejo, na posl.sestankih izven podjetja, opravkih nabavi. No potem pa vodi evidenco. Sem zavarovana na 01.