logika - 23.08.2025 - 11:17

tudi jaz tako razumem

dodatek za delovno dobo
=
dodatek za skupno delovne dobo doseženo do 1.5.2014  -> osnovna plača x število let x 0,5%
+
dodatek za delovno dobo doseženo od vključno 1.5.2014 naprej pri zadnjem delodajalcu -> osnovna plača x število let x 0,5%

posledično:
> če se je nekdo prvič zaposlil pred 1.5.2014, pa zdaj gre delat drugam, bo imel v novi zaposlitvi samo dodatek za delovno dobo doseženo do 1.5.2014
> če se je nekdo prvič zaposlil od 1.5.2014 naprej, pa zdaj gre delat drugam, v novi zaposlitvi ne bo imel dodatka za delovno dobo

Potem pa še naj kdo reče, kako je delo v računovodstvu "izi" - da se kolikor tolikor znajdeš moraš "doktorirati" iz računovodstva, davkov, delovnega (pa še kakšnega drugega) prava.

Barca - 23.08.2025 - 15:42

Razumem takole
Za dobo do 1.5.2014 dobi dodatek po 0,5 % za vsako leto.
Za trenutno zaposlitev dobi po 0,5 % za dobo do 1.5.2014 + 0,5 % za dobo pri zdajšnjem delodajalcu.

 

Aneta - 23.08.2025 - 21:54

Sploh ne razumem ....  toliko enega obračanja besed in stavkov ... na koncu se počutim prav butasto, ker ne razumem več teh zakonov, pravilnikov in navodil .... 

B - 24.08.2025 - 07:40

Kdor je bil zaposlen pred 1.5.14 mu pripada dodatek na DD za skupno DD,  v kolikor se nekdo zaposli po tem datumu pa samo dodatek pri zadnjem delodajalcu. To pomeni da bi 1letu zaposlitve sploh nima dodatka, kajti DD pri prejšnjih delodajalcih se ne upošteva. To je ukrep proti flutuaciji.

Kaja - 25.08.2025 - 07:51

Kje pa je bilo to objavljeno... hm...nisem zaseledila:)

Anton - 25.08.2025 - 10:03

Kje to piše?

lEA - 25.08.2025 - 12:31

73. člen
(Dodatek na delovno dobo)
(1) Ne glede na delodajalca, panogo ali status (na primer brezposelne osebe) pripada delavcu dodatek za skupno delovno dobo v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ki jo je dosegel do 1. 5. 2014.
(2) Dodatek iz prejšnjega odstavka se v času trajanja delovnega razmerja delavca pri delodajalcu obračunava mesečno od vsakokratne osnovne plače delavca.
(3) V skupno delovno dobo iz prvega odstavka tega člena se vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico oziroma izhajajo iz izpisa o obdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na skupno delovno dobo.
(4) V primeru, ko se delavec zaposli pri delodajalcu po vključno 1. 5. 2014, delavec lahko uveljavlja pravico do dodatka za delovno dobo iz prvega odstavka tega člena na podlagi predložene delovne knjižice oziroma izpisa o obdobjih zavarovanj, ki ga izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, kar delavec predloži delodajalcu ob podpisu pogodbe o zaposlitvi, o čemer ga mora delodajalec predhodno obvestiti. Delodajalec je dolžan delavcu pričeti izplačevati dodatek iz prvega odstavka tega člena ob izplačilu njegove prve plače. V primeru, da delavec ne predloži ustreznih dokazil ob podpisu pogodbe, se dodatek iz prvega odstavka tega člena prične obračunavati delavcu pri plači za mesec, ki sledi mesecu predložitve dokazil s strani delavca. Delodajalec ni dolžan namesto delavca zbirati dokazil o skupni delovni dobi.
(5) Delavcu, ki nadaljuje delo pri delodajalcu tudi po vključno 1. 5. 2014, se štetje delovne dobe ne pretrga oziroma spremeni, zato mu pripada dodatek v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako nadaljnje izpolnjeno leto delovne dobe, dokler je zaposlen pri tem delodajalcu.
(6) Delavcu, ki se zaposli pri delodajalcu po vključno 1. 5. 2014 pripada poleg dodatka na delovno dobo iz prvega odstavka tega člena, dodatek v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Kp - 25.08.2025 - 16:04

Zdravo, to velja že od 1.5,2014 dalje, takrat je bila sprememba.