Barca - 24.09.2025 - 14:45

Po kolektivni pogodbi za dejavnost trgovine

71. člen
Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca manj ugoden
(1) Delavec je upravičen do dodatka za delo v delovnem času, ki je zanj manj ugoden, najmanj v naslednjem nominalnem znesku ali odstotku od osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke:
-        za čas dela v popoldanski ali nočni izmeni, kadar se delo opravlja v popoldanski ali nočni izmeni – 10 %
-        za pripravljenost na domu – 10 %;
-        za nočno delo – 75 %;
-        za nadurno delo – 30 %;
-        za delo na nedelje 100 %, vendar ne manj kot 6,05 EUR/uro;
-        za delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi – 250 %.
(2) Delavec je upravičen do dodatka za delo v popoldanski izmeni za delo, ki ga opravi po 12.00 uri.
(3) Delavec je upravičen do dodatka za čas pripravljenosti na domu na delo za vsako uro pripravljenosti.
(4) Dodatek za delo na nedeljo in dodatek za delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi, se med seboj izključujeta. V tem primeru pripada delavcu dodatek, ki je zanj ugodnejši.
(5) Delavec je upravičen do dodatka za delo v manj ugodnem delovnem času le za čas, ko je delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada. Delodajalec je dolžan za obračunski mesec obračunati vse dodatke, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca manj ugoden v dejanskem obsegu ne glede na obračunan mesečni fond ur.

gordana - 24.09.2025 - 16:34

Ja v kolektivni pogodbi ze je, kako je pa v praksi, je pa druga zgodba, sploh ce se kot delavec vsaj malo ne spoznas na svoje pravice glede dodatkov itn.

Albina - 24.09.2025 - 14:51

Tole je pa vrhunsko, za delavca, ki dela od 7 -15, po 3 ure dodatka vsak dan.

metka - 24.09.2025 - 14:54

za popoldansko delo se steje ce si izpolnil 75% delovnega casa popoldne, kar pa 7-15 ni.

Barca - 24.09.2025 - 15:00

Drži, tako je zapisano

31. člen
Izmenski delovni čas
(1) Izmenski delovni čas je čas, ko se delo izmenoma opravlja v dopoldanski, popoldanski ali tudi v nočni izmeni, ki traja v odvisnosti od pet ali šest dnevnega delovnega tedna od šest do osem ur dnevno in se praviloma ponavlja tedensko oziroma izjemoma dnevno, po določenem ponavljajočem se vzorcu.
(2) Za delo v popoldanski izmeni se šteje delo, če delavec izpolni 75 % in več svoje redne dnevne delovne obveznosti po 12.00 uri.
(3) Za delo v nočni izmeni se šteje delo, če delavec izpolni 75 % in več svoje redne dnevne delovne obveznosti med 22.00 in 7.00 uro naslednjega dne.

Micka - 24.09.2025 - 14:52

Hvala za informacijo. Sepravi moram delodajalca opozoriti na napako.