Naslov teme: Dopust
4360 11.12.2025 - 09:40h / Ostalo / Avtor: Dubai / 140 / 8
Do 30.6.2025 smo ji izplačali regres v celoti do zakonsko dovoljenega.
Koliko dopusta ji pripada, če ima osnovni dopust 20 dni + 2 dni za 2 otrika, torej skupaj 22 dni dopusta. Ali obračunamo sorazmerni del glede na prisotnost ( november + december 2025) Ali delo po 4 ur/dan vpliva na izračun? Po prvem izračunu dobi 4 dni, po sorazmernem izračunu pa 2 dni. Kaj je prav? Hvala!
Mija - 11.12.2025 - 10:05
Delo 4 ure ne vpliva na izračun.
Miti - 11.12.2025 - 11:28
Točno tako. Vse kot bi delala polno. Dopust je dan. Če dela 4 ure ji gre 1 dan dopusta.
Joly - 11.12.2025 - 11:29
Še vedno ima vse pravice, kot če bi delala 8 ur, zaradi odločbe CSD. Če je bila pred nastopom porodniške zaposlena za 8 ur.
Joly - 11.12.2025 - 11:32
aja pa če ima dva otroka ima pravico do dela s polovičnim delovnim časom do otrokovega 8.leta starosti. Do kdaj pa itak piše na odločbi od CSD.
lp
Dubai - 11.12.2025 - 12:28
Vneslel vse parametre , chat mi je izračunal 2 dni :(
lepim:
Delavki za leto 2025 pripada:
???? sorazmerni del letnega dopusta: 1,5–2 dni
(natančna odmera 1,375 dneva → zaokroženo glede na interni akt podjetja)
???? regres: v celoti, ker je bila celo leto v delovnem razmerju.
Miti - 11.12.2025 - 12:34
sorazmerni del dopusta ne bo ok, če je bila zaposlena celo leto.
Dubai - 11.12.2025 - 12:47
Miti, ja zaposlena za nedoločen čas, na porodniškem dopustu od septembra 2024 , sedaj od 1.11.2025 za 4 ure. Ali potem obračunam vseh 22 dni ?
Joly - 11.12.2025 - 14:11
Dajte Chatu podatek iz 162.člena. Ali je bila delavka pred nastopom porodniške zaposlena za 8 ur? Koliko je imela dopusta pred nastopom porodniške? Delavec lahko ves neizrabljen dopust koristi do 31.03.2026 Tukaj imate
162. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prejšnjim odstavkom.
