Brina - 11.12.2025 - 12:24

ne drži, pripada ji cel regres.

Miti - 11.12.2025 - 12:28

Pa saj to ni res, mislim da je bilo vsaj 100x že eno in isto napisano! A iskalec ne dela?

Neža - 11.12.2025 - 12:41

Razumem, če je delavka zaposlena za polni delovni čas in pač izkoristi pravico do starševskega varstva, da ji potem pripada celoten regres. Če pa je bila že v štartu ( pred nastopom porodniške ) pri nas v delovnem razmerju s pogodbo za nedoločen čas s polovičnim delovnim časom ( 4 ure), pa predvidevam, da situacija ni enaka in da ji v tem primeru ne pripada celoten regres. Ni dilema v znesku, lahko ji izplačamo celega, samo pravilno bi radi naredili v vsem tem kaosu. Saj ni rečeno, da kot delodajalec vemo, da je za 4 ure na starševskem, lahko bi bila tudi kje drugje zaposlena...

Miti - 11.12.2025 - 12:44

Če preberete vprašanje zgoraj se drugače razume. Če je za 4 ure na starševskem delodajalec zelo dobro ve, saj mora dobiti odločbo! Polovični delavni čas imate naveden tudi v M1? 

xxx - 11.12.2025 - 14:36

Jaz mislim, da ji pripada 1/2 regresa, ker je zaposlena 20 ur, ne glede na to, da je na starševskem varstvu.

Glede na to, da je bila zaposlena 20 ur že pred nastopom porodniškega in bo zaposlena po 20 ur po končanju starševskega dopusta ji priprada 1/2 regresa.

Sem imela v preteklosti, ko je bila delavka zaposlena 20 ur, 10 ur invalidsko upokojena in 10 ur ni bila zaposlena. Izplačevali smo ji vedno 1/2 regresa.