tina - 07.01.2026 - 07:02

Koriščenje : ura za uro, saj se smatra, da je opravil ob koriščenju  redni delovni dan. (8 nadur je 8 ur: če bi bilo drugače bi delavec delel npr. 16 nadur, pa bi imel prosto tri dni - to pa ne gre)

Sabina V - 07.01.2026 - 14:32

Ker se nadura plača 1,5 in ne 1 se tudi koriščenje naj bi koristlo 1,5. torej 1 nadura za 1,5 koriščenja. Tako so nam na seminarju lani povedali. Če pa koristiš 1:1 pa bi moral delavec potem dobiti še dodatek za nadurno delo 50%. 

Korenček - 07.01.2026 - 07:08

Ponavadi je uro za uro. 

B - 07.01.2026 - 07:58

Evidenca delovnega časa predvideva izrabo več opravljenih ur 1 za1.

sonce123 - 07.01.2026 - 09:26

Kako pa to potem prikažete v evidenci delovnega časa in na plačilni listi, ker mu tisti dan ne pripada malica? 

Še vedno naj bi mu pripadal dodatek za nadurno delo. 

Sabina V - 07.01.2026 - 14:35

Odvisno od programskih možnosti. Lahko če imate Excel evidence tam prikazujete. nadurno delo po posameznih dneh in potem koriščenje. Ali je to cel dan frej ali pa samo del dneva. 
Glede malice in preveza, če koristi cel dan potem tisti dan ni malice in prevoza če manj pa potem prevoz je malica pa odvisno od št ur dela. 
Kot sem rekla, pa bi moral delavec dobiti izplačan dodatek za nadurno delo ali pa koristiti 1 nadure za 1,5 rednih ur. 

tina - 07.01.2026 - 10:10

Čuden komentar (sonce): v evidenci so več opravljene ure v določenem času, koristi se jih pa takrat ko je delavec odsoten z dela
Koriščene ure se na plačilni listi prikaže kot navaden delovni dan (če bi bilo drugače, bi delavec imel premalo ur)
Seveda mu pripada malica! Smatra se kot navaden delovni dan s prisotnostjio na delu.  
Ne pripada pa mu dodatek za nadurno delo, saj koristi več opravljene ure za redne ure, torej nima več nadur, ampak samo redne delovne ure.
(58. člen ZDZR-1)

sonce123 - 07.01.2026 - 10:40

Ne vem zakaj je to čudni komentar.
Kot prvo, če dela po rednem delovniku še npr. 1 ali 2 uri, mu  ne pripada malica za te nadure. Ne obravnava se kot da dela, ker dejansko ne dela tisti dan in se mora to tudi prikazati v evidenci delovnega časa, ker njega tisti dan ni na delovnem mestu. 
Kot drugo, nadure so plačane več  kot navadne ure in če jih koristi, bi moral biti izračun drugačen kot če dela redne ure.
Kot tretje, na plačilni listi se lahko te ure obračunajo kot ure, brez malice, tako da mu ne bi nič manjkale ure. 
58. člen ZDR-1 govori o sezonskih delavcih, ne o delavcih, ki mogoče nekaj dni v mesecu koristijo nadure za prosti delovni dan. 

lok - 07.01.2026 - 11:06

Tudi jaz ne vem zakaj meni tina, da je to čuden komentar.
Jaz bi prikazala v evidenci ur tako, kot je dejanska prisotnost. Koriščene ure (npr. banka -) morajo biti posebej označene, da se vidi, da ne gre za običajne ure dela, ko si prisoten. Pač nima malice, če ni 4 vsaj ure na delu ta dan, saj je prej mogoče dobil višjo malico, ko je nadure delal (dodatek za >=10 h).
npr. Če se odločite, da ne boste prikazali in izplačali nadure, potem bi evidenci delovnega časa priložila list odobritve nadur, mail prošnje zaposlenega po koriščenju nadur, list odobritve banka + ur zaradi želje zaposlenega. V samo evidenco bi pa te presežne ure prikazala namesto kot nadure kot banka + ure. Sprejela bi Pravilnik o neenakomerni razpor. del. časa, ki je dejansko nujen že v vsakem podjetju, ravno za take primere. Pri neenakomerno razporejenem delovnem času (in nadurah po moje tudi) zaposlenemu pripada časovno sorazmerna daljša malica. Tako da dobi časovno podaljšano malico. Kar se zneska povračila za malico tiče, pa na dan, ko koristi ure, če je prisoten nad 4 ure dobi povračilo malice, sicer pa ne. Pri 10 h dela ali več pa dobi itak dodatek 0,99€ za vsako nadaljnjo dopolnjeno uro po 8 urah prisotnosti (za naduro in banka + uro).

lok - 07.01.2026 - 10:38

Najprej moram poudariti, da so nadure (ki so vse dodatne h dela nad letnim fondom delovnih ur) izjema, ki se vnaprej pisno ali ustno odredijo samo izjemoma pod pogoji dovoljenimi v ZDR. Ne moreš kar tako pravilno odrejeno naduro spremeniti v nekaj drugega. Nekaj popolnoma drugega je mehanizem neenakomerno razporejenega delovnega časa (pogoj je sprejeti pravilnik), ko pisno odrejaš dodatne ure, ki so znotraj letnega fonda ur in zato brez omejitev odrejanja.

Vrhovno sodišče je v že znani sodbi, ki se je nanašala na policiste v zadevi VIII Ips 80/2015, razsodilo, da pri nadurah ni primerno nadomestilo le izplačilo nadur, ampak se lahko delavec odloči, da bo nadure izrabil kot proste ure. Delodajalec mora v primeru izplačila delavcu nadure izplačati z dodatkom za delo prek polnega delovnega časa (na primer 1xy %). Če se delavec odloči, da bo nadure izrabil kot proste ure, mu mora delodajalec omogočiti koriščenje nadur tako, da delavec koristi eno naduro za 1,xy redne delovne ure (na primer 10 nadur za 13 rednih delovnih ur, torej 1,30 redne delovne ure) ali da koristi nadure 1 : 1, če ob tem delodajalec izplača še dodatek, ki je predviden za siceršnje plačilo nadurnega dela.

Anja - 07.01.2026 - 11:23

Jaz bi tudi opozorila na sodbe v zvezi s plačilom za koriščene nadure. Glede prehrane bi opozorila, da delavec dobi povračilo že pri prisotnosti, ko so nastale nadure oziroma presežek, ne šele pri koriščenju ali izplačilu. Ravno tako dodatke za pogoje dela.