Pozdravljeni. Imamo delavko, ki je že 20 let zaposlena v podjetju, torej za nedoločen čas za polni delovni čas 38 ur. Sedaj smo z njo sklenili novo pogodbo (napredovanje) za DOLOČEN ČAS kot vodilni delavec iz prvega odstavka 74. člena ZDR s polnim delovnim časm 40 ur za 6 mesecev. Narediti moram odjavo in novo prijavo zaradi fonda ur in nedoločen v določen čas. Stara pogodba je sedaj v mirovanju. Vprašanje pa je, ali jo moram tudi pri plači označiti, da je zaposlena za določen čas in obračunati prispevke v višini petkratnika za primer brezposelnosti?