Tonka - 19.02.2026 - 11:08

V primeru, da je podala pisno, enostransko odpoved, ji z današnjim dne prične teči odpovedni rok v skladu s kolektivno pogodbo (če obstaja) oz ZDR-1. V odpovednem roku še koristi dopust, če ga ima oz. mora oddelat... pripada ji sorazmerni del regresa ... Če pa je prosila za sporazum, se lahko ta rok skrajša (odpovedni). 

pika - 19.02.2026 - 11:20

Pri nas ne kompliciramo, če želi jutri stran... lahko gre. Naredim odjavo in to je to.

V tem času, kar je še pri nas v "odpovednem" roku, lahko naredi več škode... tako da ne kompliciramo.

Hmm - 19.02.2026 - 11:20

Odpravnina ji pripada

Barca - 19.02.2026 - 11:25

Ne pripada, če je delavec dal "navadno" odpoved. 
Pripadala bi samo v primeru izredne odpovedi iz 111.člena ZDR-1 (kršitve delodajalca).

Hmm - 19.02.2026 - 11:55

Če je sporazuimna potem to ni navadna odpoved

Barca - 19.02.2026 - 12:04

Če je sporazumna, je klasična odpoved, pri kateri ne pripada odpravnina.

pika - 19.02.2026 - 11:27

Malo popravite, dopišite......




, ki ga zastopa direktor, (v nadaljevanju: delodajalec)
 
In
 
, davčna številka, (v nadaljevanju: delavec)
 
Skleneta
 
Na podlagi 81.člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l.RS, št.21/2013, v nadaljevanju ZDR) naslednji:
 
 
SPORAZUM O RAZVELJAVITVI POGODBE O ZAPOSLITVI
 
 
1.člen
 
Stranki tega sporazuma ugotavljata:
-          da je delavec zaposlen pri delodajalcu na podlagi pogodbe o zaposlitvi podpisane dne --------- in opravlja dela in naloge delovnega mesta ---------;
-          da je delavec na podlagi navedene pogodbe o zaposlitvi sklenil delovno razmerje za nedoločen čas od ------- dalje;
-          da sta se delavec in delodajalec odločila za prekinitev sodelovanja in omenjene pogodbe o zaposlitvi ter se s tem tako delavec kot delodajalec strinjata;
-          da je prenehanje delovnega razmerja dogovorjeno sporazumno med obema strankama;
 
2.člen
 
Stranki se dogovorita, da se pogodba o zaposlitvi razveljavi, in, da delovno razmerje, na podlagi njunih volj, preneha dne ------, ne glede na določila pogodbe o zaposlitvi, splošnih aktov delodajalca, kolektivnih pogodb ter veljavne zakonodaje.
 
3.člen
 
Delavec s podpisom tega sporazuma izrecno izjavlja ter soglaša:
-          da do družbe nima nobenih zahtevkov, ki bi izhajali iz delovnega razmerja, in se jim s podpisom tega sporazuma tudi izrecno odpoveduje, razen zahtevka za izplačilo plače do dneva prenehanja delovnega razmerja, ki delavcu pripada glede na sklenjeno pogodbo o zaposlitvi;
 
4.člen
 
Delavec se obvezuje z dnem podpisa Sporazuma o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem opraviti primopredajo del in mu vrniti ključ za vstop v prostore delodajalca in ostale listine, do katerih je prišel in jih je uporabljal tekom dela pri delodajalcu ter vsa delovna sredstva, ki jih je uporabljal pri svojem delu ter so last delodajalca.
 
5.člen
 
Delavec se s podpisom tega sporazuma zavezuje, da ne bo izkoriščal za svojo osebno uporabo ali izdal tretjim osebam poslovnih skrivnosti, s katerimi se je seznanil pri svojem delu ali v zvezi z delom pri delodajalcu. Nadalje se delavec zavezuje kot poslovno skrivnost varovati vse podatke, ki so kot takšni opredeljeni s strani delodajalca, kot vse druge podatke v zvezi z delom delodajalca, ki niso splošno znani in bi bilo v nasprotju z interese delodajalca, če bi bili sporočeni tretjim osebam. Delavec je dolžan varovati tudi osebne podatke, s katerimi se je seznanil pri svojem delu, ne glede na to, na katero osebo se ti podatki nanašajo.
 
6.člen
 
Delavec izrecno izjavlja, da z dnem sklenitve tega sporazuma nima zoper delodajalca nobenih odškodninskih ali drugih zahtevkov iz kakršnegakoli naslova in se izrecno odpoveduje vlaganju kakršnihkoli zahtevkov pred sodiščem ali drugimi organi iz naslova delovnega ali kakršnegakoli drugega razmerja.
 
7.člen
 
Delavec je v celoti izrabil dopust za leto --------, dopust za leto ------- mu ne pripada, prav tako ni upravičen do izplačila regresa za letni dopust za leto ------.
Delavec s podpisom hkrati potrjuje prejetje delovne knjižice, katere lastnik je.
 
8.člen
 
Delodajalec je delavca opozoril, in delavec s podpisom tega sporazuma izrecno izjavlja, da je bil obveščen, da zaradi načina prekinitve delovnega razmerja, izgubi pravice iz naslova brezposelnosti in jih ne more uveljaviti pri Zavodu za zaposlovanje Republike Slovenije.
 
9.člen
 
Ta sporazum je izraz resnične in prave volje delavca in delodajalca in ni sklenjen v zmoti ter je prost vseh napak volje in je nepreklicen.
 
10.člen
 
Sporazum začne veljati z dnem, ki ga je delavec navedel na pisni odpovedi in s podpisom tega sporazuma, to je -------.
 
Sporazum je napisan v dveh izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po en izvod.
 
 
----------, dne ---------------
 
DELODAJALEC                                                                                                                                 DELAVEC
------------------                                                                                                                                  -----------
 
 
 

Magda - 19.02.2026 - 12:32

3. in 7. clen sta za popraviti
pripada se regres (letni in zimski)

mi imamo napisano tudi do katerga dne najkasneje mora biti izplacana placa za mesec, pa oba regresa.

ce je bil regres ze izplacan pa se napise koliko ga mora delavec vrniti (ce se delodajalec odloci, da ga terja nazaj) in na kaksen nacin bo vracilo. Plus soglasje za odtegljaj, ce se odtegne od zadnje place.

pa ce bi delodajalec imel se kak zahtevek do delavca:
- vracilo opreme imate napisano
- odkup opreme (npr da odkupi ... potem naredite se soglasje za odtegljaj, ce bo placano od zadnje place)
- povracilo za skodo (ce bi delavec pred odjodom kaj unicil recimo.. to je sicer redko, ampak je pa mozno)

to mi zdaj na misel pride

Magda - 19.02.2026 - 12:34

Aja po mojem mmnenju to ni razveljavitev pogodbe, ampak PREKINITEV pogodbe.