ana - 04.03.2026 - 11:28

saj vam program sam obračuna razliko do minimalne osnove za plačilo prispevkov, tudi če ima minimalno plačo. vam ne?

MARKO - 04.03.2026 - 11:40

ni je zaračunal, zato pa sprašujem, kako je pravilno, lahko da si jaz narobe tolmačim. redno delo 136 + 24 ur dopusta = 160 ur x 8,66 na uro= 1385,60 eur bruto, sedaj pa še delovna doba ima jo 15,5 %= 214,77 , skupaj bruto 1.600,37. A je tako pravilno? ali bi morala biti še razlika do minimalne osnove 136,02 eur?
 

SIM - 04.03.2026 - 12:39

Redno delo + dopust (ki je povprečje zadnjega trimesečja) = bruto plača. Če je ta bruto plača nižja od minimalne, pripada dodatek do minimalne plače. Potem pa 15,5% minulega dela na redno delo + malica + prevoz.

Breda - 04.03.2026 - 13:04

Ali se minulo delo ne všteva v bruto osnovo? 
 

SIM - 04.03.2026 - 13:55

Minulo delo je izvzeto iz minimalne plače.

SIM - 04.03.2026 - 13:56

Dopolnjujem: vsi dodatki, kamor sodi tudi dodatek za minulo delo, so izvzeti iz minimalne plače.

SIM - 10.03.2026 - 07:24

V bistvu se tukaj moram popraviti. Ta mesec sem se tudi jaz zaštrikal pri razliki do minimalne plače in sem malo raziskoval, da ne rečem diplomiral iz tega. 
Dopust ali pa na primer praznik je povprečje zadnjih treh mesecev. Zato se smatra, da je delavec v preteklih treh mesecih že dobil minimalno plačo. Zato je pri izračunu razlike do minimalne plače treba gledati samo delavčevo redno delo. Ker če vzameš zraven še dopust ali praznik, potem dobi dodatek na dodatek, kar ni pravilno.
Za mesec februar je urna postavka za minimalno plačo 9,26 EUR bruto. Marko, v vašem primeru je bruto postavka delavca 8,66 EUR. Razlika do minimalne plače predstavlja razlika med tema dvema urnima postavkama pomnoženo z urami rednega dela. Potem pa dodate še ostale dodatke. Mislim, da je tako pravilno, če pa ima še kdo kakšno idejo, pa naj me prosim popravi.

MARKO - 04.03.2026 - 12:56

Hvala SIM

Špela - 04.03.2026 - 14:05

Sem našla, k minimalni plači morajo delodajalci prišteti še dodatek za delovno dobo, dodatek za pogoje dela, del plače za delovno uspešnost in ali poslovno uspešnost itd.....

mm - 10.03.2026 - 09:28

"Dopust ali pa na primer praznik je povprečje zadnjih treh mesecev. Zato se smatra, da je delavec v preteklih treh mesecih že dobil minimalno plačo. Zato je pri izračunu razlike do minimalne plače treba gledati samo delavčevo redno delo."

Ampak: če gledamo januarsko plačo (2026) in povprečje zadnjih treh mesecev (okt,nov,dec 2025) ko je dobil minimalno plačo, je v teh treh mesecih dobil minimalno plačo (po 1.277,72), torej ima v januarski plači redno delo po 1.481,88, dopust in praznik pa po 1.277,72..