Prosim za vaše izkušnje v primeru, ko delodajalec zagotavlja prehrano med delom. Ideja je, da bi delodajalec vsem zaposlenim zagotavljal malico v gostinskem obratu, ki bi bil lociran v naši poslovni stavbi. V ta namen se bi vsak začetek meseca delavcem na posebne kartice naložilo dobroimetje, s to kartico bi potem zaposleni plačevali malico v tem gostinskem obratu, drugje je ne bo mogel uporabiti za plačevanje.
Zanima me:
- kdaj poročate nadomestilo za prehrano - ob naložitvi dobroimetja ali prehrano evidenčno prikažete na plačilnem listu in poročate skupaj s plačo? 
- ker se bo dobroimetje naložilo na začetku meseca za tekoči mesec - ali in kdaj delate poračun prehrane oz. ugotavljate, do koliko dni prehrane je bil posamezni zaposleni upravičen v preteklem mesecu, saj se dejanske odsotnosti vidijo šele konec meseca?
- za ugotovljene razlike pri naslednjem mesecu zmanjšate dobroimetje in kako to poročate?
- če ni skrivnost, kateri informacijski sistem vam lajša spremljanje zadev okoli prehrane.

Hvala.