Nina2 - 05.05.2026 - 13:53

Do kdaj je bil zaposlen v Firmi? Ali je bil zaposlen do vključno 24. 4. 2026?..ali so ga samo odjavili 24.4..2026?  Na SPOT ga Firma lahko odjavi za nazaj (sicer je rok 7 delovni dni ) potem bi na SPOT lahko sp (saj najbrž ni popoldanski?) lahko odprl šele z 25.4.2026. Kje pa je registriral sp; od doma z digitalnm potrdilom ali na eni od SPOT točk? Kolikor je meni znano, na SPOT ne bi mogel odpreti sp, dokler ni imel zaključenega statusa kot zaposlen v Firmi.   Firma je ob odjavi na SPOT točki morala predložiti njegovo "odpoved".
Delavec, ki ne dobi odpovedi iz krivdnih razlogov, mora dati odpoved 30 dni  prej.  Sicer mislim, da tukaj niso tako strogi in bi :
-popravil odpoved na datum 15.2. ali 1.2.2026 , potem bi morala Firma popraviti datum odjave, z obrazložitvijo (je možno v Spot) in bi bilo vse ok, čeprav se sprašujem, ker je najbrž dobil plačo, del regresa, (vse kar je delodajalec dolžan izplačati ob zadnji plači), kako je bilo vse to možno in kako bi mu v Firmi prikazali izplačilo za marec (delo po pogodbi, potni stroški, itd?)
 

Nati - 06.05.2026 - 08:08

Najprej ugotovite za katero obdobje je dobil plačo, torej bi morala firma oddati REK in odjavo M2 z dnem zaključka zaposlitve.
Pod drugo ZPIZ daje prednost pri prijavi in ne odjavi, sem imela tudi jaz celo kolobocijo, ker se je zaposleni prej prijavil drugje kot se mu je pri nas iztekel odpovedni rok. Ker smo se morali držati zakona, sem na ZPIZ vztrajala z našo odjavo in so morali v novi firmi popraviti prijavo. Po dolgih mukah.... se da vse rešiti.

Sabina - 06.05.2026 - 09:58

Če je normiranec pazite na 9 mesecev polne zaposlitve na s.p.

B - 06.05.2026 - 12:36

Odjava delavca vsebuje tudi sporazum o prenehanju  pogodbe o zaposlitvi. Ko je odjava opravljena sledi prijava, vse drugo je šlamparija ZPIZa. SPOT ne sme omogočiti drugih variant.