Naslov teme: 40%starostne pokojnine po novem interv.zakonu
1628 19.05.2026 - 11:05h / Dohodnina / Avtor: Nives / 1119 / 9
Nov interventni zakon prinaša sprememebe, če bo dokončno uveljavljen.
Ali to pomeni, da bo delodajalec moral delavcu prekiniti po zakonu delovno razmerje z uveljavitvijo zakona , ker izpolnjuje pogoje za upokojitev in ga bo ponovno zaposlil , če bo menil, da ga potrebuje,?
S prekinitvijo se delavcu prekine izplačilo 20% pokojnine in pridobi on ponovni zaposlitvi 100% pokojnino. Oziroma je ne dobi, če meni da ga ne potrebuje in ga tudi ponovno ne zaposli.
Ali bo kako drugače z dokumentacojo za delavce, ki že prejemajo 40% in bi še delali?
Hvala za odgovor.
Mija - 19.05.2026 - 11:09
Mislim, da je tako kot navajate v prvem delu vašega pisanja.
Še kdo poda mnenje.
Nives - 19.05.2026 - 11:10
Ali se bo dodatna delovna doba upoštevala pri morebitni 100% novi polni pokojnini?
abc - 25.05.2026 - 08:04
Kako pa bo z odpravnino v tem primeru?
frfa - 27.05.2026 - 11:15
Menim, da v taki obliki interventni zakon ne bo sprejet - delovno razmerje se ne bo prekinilo na podlagi zakona. Da bi bilo to možno, bi že pogodba o zaposlitvi morala vsebovati stavek, da se prekine z dnem izpolnjevanja pogojev za upokojitev (in delodajalec in delojemalec se glede tega strinjata).
Zakon menda predvideva, da se taka upokojitev zgodi z izpolnitvijo že enega pogoja - starosti ali delovne dobe, kar je prej. To ni ugodno za delavce, ki bi radi oddelali toliko, da izpolnjujejo oba pogoja za polno upokojitev. Vendar nisem prepričana, ali to drži.
Sicer pa se strinjam - delavcu ZPIZ preneha z izplačevanjem 40% ali 20% pokojnine in prične z izplačevanjem 100% pokojnine (upam, da se na novo ovrednoti pokojninska osnova??). Delovno razmerje naj bi se sklenilo z novo pogodbo, če bosta obe strani za to. Prispevki se plačujejo kot sicer, se pa več ne vštevajo v pokojninsko osnovo (ker je izračun pokojnine že dokončen).
Ana - 27.05.2026 - 12:08
A se je kdo vprašal, kako bodo delodajalci prišli do podatkov, kdo kdaj izpolnjuje pogoje za upokojitev?
Simbi - 27.05.2026 - 17:14
119.a člen ZDR-1 se dodaja z interventnim zakonom, s katerim se ureja prenehanje delovnega razmerja z dnem izpolnjevanja pogojev za upokojitev po zakonu in način, kako delodajalec pridobi podatke.
Anita - 28.05.2026 - 11:17
Ja, v 119.a je enak odstavek kot v prehodnih določbah. Razmišljam, kako v praksi. Približno se že ve, kdaj se kdo bliža meji, ampak ne poznamo pa vseh podatkov, ki vplivajo na izpolnitev pogojev. Predvsem glede znižanja starostne meje.
Andreja - 29.05.2026 - 12:58
Po mojem mora biti izpolnjen pogoj za starostno, torej imaš oba pogoja izpolnjena. Zakaj bi nekdo šel v predčasno, če ne želi, ker s tem se mu potem zniža odmerni odstotek.
Ija - 01.06.2026 - 17:56
Berem zakon o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije (ZIURS), Drugi del, Spremembe in dopolnitve zakonov:
4. Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, 9. točka 115.a člena
(9) Osebi, ki se ji izplačuje pokojnina po tem členu, se pri priznanju pravice do starostne pokojnine čas vključitve v obvezno zavarovanje po uveljavitvi pravice do izplačila 100 % pokojnine ne upošteva za ugodnejše vrednotenje pokojninske dobe po drugem in dvanajstem odstavku 37. člena tega zakona, 125. členu Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 75/19) in 161. členu Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 90/25).
Sprašujem se, ali bodo ti odmerni %, ki smo jih pridobili do zdaj za delo nad 40. leti (3 leta po 3%) upoštevani v primeru dokončne upokojitvepotem, ko bo - če bo ZIURS začel veljati ali se je smiselno upokojiti pred njegovo veljavnostjo.
