KATICA - 01.09.2026 - 07:49

Obračunajte mu osnovno plačo po pogodbi. Kako v programu, je odvisno od programa.Naj podpiše soglasje, če mu boste trgali od česa. Če bo nakazal, se tako izkaže soglasje. Nazaj naj nakaže bruto I in bruto II prispevke.

Korenjček - 01.09.2026 - 09:41

Vsakem primeru mora podpisati ali bo sam vrnil ali se mu odtrga od plače kasneje, ko se bo, seveda če se bo vrnil na delo.

Helena - 07.09.2026 - 08:36

Podpisano izjavo, da zaposleni povrne za prispevke SAMO OD 1. BRUTA za neplečano odsotnost, prispevke IZ plače za 7,60%:
- 1%
- 0,1%
- 0,14%
- 6,36%
Če delavec ne povrne prispevke, se štejejo za boniteto delavca !

Prispevek delavca  IZ plače - ZPIZ 15,5% in vse prispevke NA plačo PLAČA DELODAJALEC! -> 152/1 ZPIZ-2

 

Helena - 07.09.2026 - 08:37

Delavcu se ne sme NIČ NAKAZATI!

tina - 09.09.2026 - 09:13

Živjo 

kako je v primeru dodatka do minimalne plače, če je vmes neplačana odsotnost. Če ima delavec osnovo za polni delovni čas 1400 eur. Ali je doatek do minimalne plače 81 eur oz ali se osnova in min plača praračuna samo na oddelane ure  ?