Barca - 14.10.2026 - 09:39

Odvisno od kolektivne pogodbe, kaj določa. Vsaj včasih je bilo ponekod, da se priznava kot delovna doba vse, kar ZPIZ priznava kot pokojninsko dobo. Zdaj v večini primero priznavajo dobo, za katero je bilo sklenjeno delovno razmerje ali pa samozaposlitev, torej se vštevajo tudi javna dela.

medo - 14.10.2026 - 14:14

Barca ima prav. Recimo v V KP zdravstva je en tak primer, ker se v delovno dobo šteje  vsa obdobja v državi in tujini, ki se po predpisih pokojninskega in invalidskega zavarovanja štejejo v zavarovalno dobo, razen dokupljene, beneficirane in posebne dobe., to pa je zelo širok pojem  Niti ni logično, ampak tako je. 

Barca - 15.10.2026 - 08:51

Mislim, da tudi v zdravstvu ne več, ampak samo delovna razmerja in samozaposlitev. Je pa v JS zanka glede dodatka na delovno dobo tudi v tem, da ni pomembno, ali je polna zaposlitev ali delna, v enem letu se poviša za eno leto (četudi je za ZPIZ pokojninske samo 50% ali 10%, če je pogodba 1.1.-31.12, je to za dodatek eno leto).

medo - 15.10.2026 - 11:00

Razlaga KP zdravstva url 103/25:

Nov plačni sistem (ZSTSPJS in KPJS) ne razveljavlja drugega odstavka 82. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV, Uradni list RS, št. 15/94 in nasl.), zato odbor v zvezi s tem določilom KPZSV ponavlja že sprejeto razlago, ki se glasi:
»V delovno dobo sodijo vsa obdobja v državi in tujini, ki se po predpisih pokojninskega in invalidskega zavarovanja štejejo v zavarovalno dobo, razen dokupljene, beneficirane in posebne dobe.
Od 1. 1. 2013 pod pojmom zavarovalna doba v smislu 82. člena kolektivne pogodbe razumemo pokojninsko dobo brez dokupa, kot jo določa ZPIZ-2 (Uradni list RS, št. 96/12 in 39/13).
Delovna doba brez dokupa pa je tudi podatek v izpisu delovne dobe, ki ga izdaja ZPIZ.«