Matjaž K - 07.07.2003 - 18:30

ZDR-1
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

ZDR
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.


Mislim, da je to tudi smiselno 4. členu Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (osnova za starševsko nadomestilo so prejemki, od katerih so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo, to pa regres ni). Ni logično, da bi nekdo bil kaznovan za to, ker je v porodniški.
Sicer pa se dopust lahko prenese tudi v naslednje leto ->

ZDR
163. člen
(izraba letnega dopusta)
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.

- 07.07.2003 - 20:22

Mene pa zanima, kako lahko delavka, ki je na porodniški od 23.12.02 do 22.12.03 koristi dopust za letošnje leto.

Podloznik - 07.07.2003 - 20:26

Ce se ne motim, ga lahko izkoristi do 30.06.2004.

KASTOR - 08.07.2003 - 12:58

Vse je sicer OK, vendar 3. odstavek 163. člena ZDR govori o tem, da se po novem dopust ne more prenašati kar tako v naslednje leto do 30. junija. Problem nastane ravno pri porodnicah in pri dolgotrajni bolniški. Važno po novem je naslednje:
1. delavec mora izkoristiti 14 dni dopusta v tekočem letu (obveza);
2. za preostanek dopusta, če ni izkoriščen v celoti, se mora delavec
praviloma PISMENO dogovoriti z delodajalcem, kako ga bo prenesel v
naslednje leto in izrabil;
3. če ni delavec delal najmanj 6 mesecev v tekočem letu, pa je bil odsoten
zaradi bolezni ali porodniške, lahko v naslednjem letu do 30. junija
koristi samo del dopusta (nad 14 dni), celega bo lahko izkoristil samo
ob pogoju, da je delal najmanj 6 mesecev v letu v katerem mu je bil
odmerjen dopust (to pomeni 3. odstavek 163. člena).

ZATO JE POMEMBNO PREDVSEM PRI PORODNICAH IN DOLGOTRAJNI BOLNIŠKI, DA TAKI DELAVCI-KE PAZIJO NA TAKE PRIMERE, SICER BODO ZGUBLJALI 14 DNI DOPUSTA.

Sindikati predlagajo, da se v takih primerih prekine bolniška ali porodniški dopust in da delavec-ka dejansko izrabi 14 dni dopusta.

Marjan Č - 08.07.2003 - 17:58

Mene pa zanima, kako lahko delavka, ki je na porodniški od 23.12.02 do 22.12.03 koristi dopust za leto 2002. V letu 2002 ga ni izkoristila v celoti ali sploh nič, recimo da je bila zalo dolgo na bolniški (morda prav zaradi nosečnosti).

Marjan Č - 08.07.2003 - 17:59

Mene pa zanima, kako lahko delavka, ki je na porodniški od 23.12.02 do 22.12.03 koristi dopust za leto 2002. V letu 2002 ga ni izkoristila v celoti ali sploh nič, recimo da je bila zalo dolgo na bolniški (morda prav zaradi nosečnosti).

Marjan Č - 08.07.2003 - 18:00

Mene pa zanima, kako lahko delavka, ki je na porodniški od 23.12.02 do 22.12.03 koristi dopust za leto 2002. V letu 2002 ga ni izkoristila v celoti ali sploh nič, recimo da je bila zalo dolgo na bolniški (morda prav zaradi nosečnosti).