Tilka - 05.02.2004 - 11:25

ne gre posploševat zadev, važno je, ali ima razemrje elemente deovnega razmerja (in bi bilo potrebno podpisati pogodbo o zaposlitvi)
4 ure na teden mislim da bi lahko padlo pod podjemno pogodbo

emica - 05.02.2004 - 15:25

Prihajam z delovne inšpekcije kjer so mi razložili, da delo na podlagi podjemne pogodbe ni možno na sistematiziranih delovnih mestih, je pa možna zaposlitev s pogodbo o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom, brez omejitev, tudi za samo eno ali dve uri na teden.

andrejka - 06.02.2004 - 09:09

Kaj pa v primeru, ce je oseba upokojena in dela v podjetju cca 24 ur na mesec; do sedaj smo imeli sklenjeno pogodbo o delu, kasneje pa podjemno pogodbo; vendar kot sedaj razumem podjemne pogodbe ni mozno imeti; sami pa dobro veste kaj potegne za seboj, ce nekoga vzames v delovno razmerje, ceprav je to samo za nekaj ur mesecno = ali je potrebno potem tej osebi placevati tudi malico, prevoz na delo in celo sorazmeren delez regresa za letni dopust?

akire - 06.02.2004 - 10:32

KAKO JE POTEM Z DELOVNO DOBO???

emica - 06.02.2004 - 12:14

S takšno pogodbo ima prijavljen delavec zmanjšan obseg pravic. Osnovno zavarovanje mora imeti iz drugega naslova, v pokojninskem pa se mu samo dvigne osnova. Če dela 8 ur tedensko (manj kot 4 ure skupaj) mu malica ne pripada. Prav tako mu ne pripada dopust in regres.