Naslov teme: POŠKODBA PRI DELU
4261 24.05.2004 - 13:05h / Ostalo / Avtor: SARA / 66 / 4
KAKO JE V PRIMERU, KO JE PRIŠLO DO POŠKODBE NA DELOVNEM MESTU IN DELAVU PRIPADA 100 % BOLNIŠKA, PRI REFUNDACIJI BOLNIŠKE NAD 30 DNI SE ZA OBRAČUN UPOŠTEVA LANSKO POVPREČJE URE POVEČANE ZA DOLOČEN FAKTOR. TAKO OBRAČUNANA REFUNDACIJA JE MANJŠA KOT 100% BOLNIŠKA V BREME PODJETJA.
ALI JE PODJETJE DOLŽNO TO RAZLIKO DOPLAČATI?
SARA
ALI JE PODJETJE DOLŽNO TO RAZLIKO DOPLAČATI?
SARA
darja - 24.05.2004 - 14:05
obračun je pravilen in ni nobenega doplačila
Taja - 24.05.2004 - 18:29
pazi minimalna plača 111.484,00.Če je manjša je potrebno doplačati 15,50%
od razlike do minimalne plače!
Mirč - 25.05.2004 - 07:33
Predvsem je odvisno od aktov, ki jih imate v podjetju. Če velja določilo, da ima delavec za bolniško zaradi poškodbe pri delu nadomestilo v višini 100% povprečja preteklega meseca (ali treh mesecev), potem ste mu v primeru, ki ga navajate, dolžni v breme podjetja izplačati tudi nastalo razliko. Če pa nimate takšnih določil v internih aktih, obveznosti za doplačilo ni, saj veljajo pravila obveznega zavarovanja (določila ZZZS za nadomestilo bolniške nad 30 dni).
janezka - 28.05.2004 - 12:00
Refundacijo dobite že po 1 dnevu.