taca - 09.07.2004 - 14:20

Ja potem pa ni za določen čas. (določen čas je od do, a ni)

xxx - 09.07.2004 - 14:59

Taca, preberi si 52. člen zakona o delovnih razmerjih (drugo alinejo). taca :
-------------------------------
Ja potem pa ni za določen čas. (določen čas je od do, a ni)

taca - 09.07.2004 - 15:08

Sem pogledala. Seveda lahko zaposli za določen čas za nadomeščanja, toda še vedno pa mora v pogodbi določiti čas trajanja pogodbe za določen čas, ker če ni določen se šteje da je pogodba sklenjena za nedoločen čas (2.odst.10.člena ZDR)

Tiče - 09.07.2004 - 21:45

Do vrnitve delavke, ki jo nadomešča.

- 12.07.2004 - 08:02

Na pokoj.in inv. zavarovanje lahko določite, da je za določen čas in vpišete le začetek zavarovanja. Po preteku porodniške pa vpišete še zaključek. Seveda ne v nedogled, kajti lahko se zaposlitev sprevrže v nedoločen čas. Vse uredite v pog. o zaposlitvi, pa makar dodate aneks.